公司怕员工中途离职，在试用期扣工资合理吗？

Question

朋友在某所公司就职，还在试用期中。后来渐渐的听说，公司在半年后要签合同，但为了不让员工中途离职，每个月扣除一半工资，直到扣满2000元，等合同期满了再返还。
其实朋友就想找个稳定的工作，所以没想太多。结果昨天得知，原来这个扣工资从试用期就开始扣了，如果试用期期间离职，这扣的钱就不返还了。
朋友很气愤，第一次应聘的时候老板根本没说这扣钱的事，据其他员工讲，他们也都是第一次领工资后发现钱被扣了才知道这事。本来工资就不多，还扣一半，朋友连房租都交不起了。
所以想问下，在试用期扣工资合理吗？合法吗？

另外，我们这个地区是个小城市，劳动法被无视的很厉害。

Answer 1

公司怕员工中途离职，在试用期扣工资是不合理，不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

Answer 2

您好：
公司行为属于违法未按时支付工资，你与公司协商不成，依法有权随时离开公司，公司应当在你离开时支付工资及25%赔偿金；你可以提起仲裁，并要求索要赔偿；

要注意搜集和保留你和公司存在劳动合同关系的证据。

追问

怎么搜集？听说那个公司还和朋友签了个保密协议，好像说是怕公司内部信息外漏，还给保密费，但工资里根本没体现保密费，该发多少还是多少。找老板要，老板说是工资里包含了。这个保密费不给是不是也有点问题啊

Answer 3

申请劳动仲裁解决，要求按劳动合同法规定双倍支付被扣工资。
纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师

追问

双倍工资？这么多啊？

Answer 4

不合法，不合理，不得克扣工人工资；但试用期间离职公司可要求支付培训费

Answer 5

劳动法第二十条明确规定的，不低于相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%,并且不低于当地最低工资标准。

追问

。。。你说的是什么意思？