有工资和保险用人单位也交。
根据《女职工劳动保护规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
扩展资料：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护规定
外企的话，因为外企没有基本工资这么一说 你要是在外企的话 也就是按照你的工资交的 工资较高的话 肯定比国企要好
私企的话，不好说了
保险肯定是要参的，不然的话劳动合同的基本义务都没有履行了啊。本回答被网友采纳
《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
产假期间，工资照发。
生孩子期间,单位应该给发工资和交保险吗?我想请问一下,国家怎么规定的...
有工资和保险用人单位也交。根据《女职工劳动保护规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经...
产假期间,社保是否是全部由个人承担,公司应该承担吗?
法律分析产假期间社保不用自己承担。相关法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳，也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天...
产假期间 领了生育保险之后 公司就不发工资了对吗?那么保险个人承担部 ...
对，合理，国家规定生育期间企业不需要支付工资，而由社会保险支付生育保险待遇。保险中个人该承担的还是由个人承担。
我想请问一下.生孩子期间单位应该给发工资和交保险吗?
当然应该。如果没有给你的话，按国家保险法规定是违法的。而且这个期间的工资也不是单位出，是由生育保险中心划拨的，叫生育津贴。国家最新保险法规定：第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他...
产假除了生育津贴以外,基本工资还有吗
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加...
生完孩子工资怎么发
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。机关事业单位：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女...
产假工资一次性发还是每月发
法律分析：工资是按月发的，生育津贴就要在产假休休完一个月以后才能拿到。如果单位没有购买生育保险，则应该按正常发放工资时间发放，如果购买了生育保险，则需要去社保局办理，一般要等到产假修完后1个月左右拿到。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
生育期间工资怎么发放,基本工资和生育津贴都有吗
当事人是符合国家的生育政策依法生育子女的，且用人单位已依法为其缴纳生育保险的，可以享受生育津贴。享受了生育津贴，就不再享受“基本工资”。因为在“生育津贴”内，本身就包括了“基本工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用支付根据是否参加...
请问休产假公司不给发工资和上保险合理么?
第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。另外，四川、内蒙、汕头特区还有地方性企业职工生育保险试行办法。你也可以查一下你所在地有没有地方性政策。那个高你就按那个算。如果要不回来，你就去投诉、仲裁、诉讼。
关于生育保险和产假期间的工资,这些钱是劳动局出还是单位出?
生育保险里的生育费用报销和生育津贴，都是由社保中心从生育保险基金中支出。如单位未给员工缴纳生育保险，则相关费用由用人单位出。根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五...
