请问劳动合同和上岗合同有什么区别

Answer 1

劳动合同是国家规定的个人和企业之间的合同关系确定证明书！ 里边的内容不能修改的！ 依合同法为准！
上岗合同这个是企业私人搞的，不正规的，里边的内容不受约束！ 请相当于 我找人帮我做事，我和那人写个保证书：我给你每天20元，你必须帮我做满20天后再结帐！否则不给予工资！ 像这样的就差不多叫 你所谓的上岗合同！ 只是名称不一样，都是半违法的！

Answer 2

1、一般情况下，上岗协议与劳动合同没有本质区别。
2、不正规企业也要与员工签订劳动合同，因为上岗合同属于见习期合同，企业可以随时辞退。
3、签订此上岗合同，意味着在这段时间内处于类似试用期的状态，虽然也受到保护，但是保护有限。签不签在于是否非常在意这份工作。

Answer 3

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一些公司在为员工办理入职手续的时候，会先签署一份入职协议，里面也有对工资、福利待遇、工作内容等方面的约定。有些员工对这方面了解不多，认为签了入职协议就由了保障。其实入职协议和劳动合同并不是一码事，那么入职协议和劳动合同的区别是什么？接下里我们一起看看小编的说法吧。
一、入职协议和劳动合同的区别是什么？
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。
入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、签署劳动合同的注意事项有哪些？
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
综上所述，员工入职时候签署的入职协议，尽管也有劳动合同中的某些条款，但是二者在本质上是不一样的。入职协议只是表达的员工的职业意向，其并不具备劳动合同的必备条款，在法律地位上也不能同劳动合同相提并论，只是双方签正式合同之前的一种过渡。
延伸阅读：
签订劳动合同必须交保险吗？
签劳动合同注意事项
劳动合同法关于试用期的条款有哪些?

Answer 4

劳动合同是劳动者与用人单价根据《劳动合同法》签订的，其宗旨是“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”，受法律的保护。而上岗合同只能是在符合劳动合同的前提下，就具体工作岗位等事宜双方之间的一个约定，是不能违背劳动合同的。

Answer 5