上岗协议等同劳动合同吗？

Answer 1

《劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的必备条款。上岗协议可能只是针对上岗事宜，未必具备这些条款，但可以证明双方存在劳动关系，或者作为劳动合同的补充文件。还是应当签订符合法律要求的劳动合同为佳。

Answer 2

1，你是应届毕业生，单位可以设置为您的为期一年的试用期，并根据工作适应形势转正，或延长试用期（可能会延长至1年）。单位可以在试用期内解雇学生，而不需要进行补偿（类似试用员工解雇）。这是人事制度的要求，有轻微的冲突与劳动制度，但法律。所以，你签订“上岗协议”单元可以被解释为协议试用期，这对你是不利的。应尽量争取与单位签订劳动合同的协议的话。
2，正常情况下，诱导劳动合同协议没有本质区别，但基于上述原因，为你的巨大差异！

3，正规企业与员工签订劳动合同，但是这是不是你的一个关键问题。因为单位的权利与你进入学徒协议。

4，签订这种诱导协议，这意味着你在这段时间，类似的缓刑状态，虽然保护，然而，有限的保护。迹象是，你不签都非常关心他们的工作。
5，如果你能找到其他工作，我建议你找另一个副本。既然你现在有工作经验，应届毕业生不再是新公司有权重新设置试用期。

Answer 3

如果具备《劳动合同法》第17条规定的各主要条款，可以视为劳动合同，否则就不是。来自：求助得到的回答

Answer 4

眼看你具体约定内容了