车间主任能开除人吗

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车间主管有权利开除员工吗？这个问题需要从两个方面来回答。首先，一般情况下，车间主管是没有权利开除员工的。员工有选择自己所在岗位的权力，只要能够胜任，且公司有岗位需求，公司应充分尊重员工的个人意愿，不可以强行开除，开除要支付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的。该法律明确规定，用人单位只有在员工有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等情况下，才可以解除劳动合同。因此，车间主管没有权利单方面开除员工。

然而，如果员工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。这些情况是法律规定的用人单位可以开除员工的情况。

除此之外，还有一些其他情况可以辞退员工。在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退；用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金；可以证明员工有法律规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。

总之，车间主管一般没有权利开除员工，但用人单位在符合法定情形下可以辞退员工。如果员工有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，还有其他情况下可以辞退员工，但需要支付相应的补偿金。