我入职一个多月将近两个月了，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳医社保，现在向公司提出辞职，公司不批...

Question

我入职一个多月将近两个月了，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳医社保，现在向公司提出辞职，公司不批，处在试用期内，我可以到劳动局告他们吗？

Answer 1

可以的；

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续；

二、用人单位不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；

三、法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47条！
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Answer 2

1、你入职一个多月将近两个月了，公司却始终未与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
3、由于属于事实劳动关系，你可以随时离开而无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前告知义务（没有签订劳动合同，何来的试用期？！）。
4、你有权要求公司支付次那个第二个月开始的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费。否则，你既可以先到当地劳动行政部门举报，请求干预并查处；也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

Answer 3

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，提前3天向用人单位提出即可辞职。另外，由于你入职近两个月公司未与你签订劳动合同，公司已经违法，从第二个月起公司即应支付双倍工资。法律规定，用人单位违法的，劳动者可以随时与单位解除劳动合同，并且有权要求单位予以赔偿。
根据你介绍的情况，你可直接提出与公司解除劳动合同，要求公司支付第二个月的双倍工资，并且有权要求公司支付一个月工资的经济赔偿。你可将律师意见转告给公司，如果公司不支付你相应的费用，你可向当地劳动局投诉、举报；当然，你也有权申请劳动仲裁。

Answer 4

还在试用期内的，法律规定提前3天向用人单位说明即可解除合同的！
你可以申请仲裁的！

Answer 5

根据《劳动合同法》的规定，公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同和依法购买社保已违反国家法律的规定，你可以立即通知公司解除劳动关系（提出辞职），无需承担任何责任。
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