公司未给员工缴纳意外保险和缴纳社保，公司要承担哪些赔偿？

Question

一个员工2017.8.1入职，那时候还在三个月内的试用期，公司规定满一个月就缴纳社保，但是在安装家具的过程中意外受伤至今2018年5月份左右康复，公司在他受伤在职期间内支付了18000元的医疗费用，那么接下来公司还需要支付他其他什么费用或者工资吗？工资怎么支付的？他的劳动合同在2018年8月份就到期了，公司需要怎样支付赔偿或者是工资？

Answer 1

1,公司应从员工入职起交纳社保，否则涉嫌违法。
2,出了工伤，应申请工伤认定，走工伤处理程序。公司不能扣工资和福利。公司未申请的，个人可申请。
3,工伤伤残鉴定，达到级别的，可享受一次性伤残补助金，医疗补助金和就业补助金。

追答

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追问

这个员工当时入职还在实习期，工作了10天左右出的意外，至今都没在上班，已经康复了好几个月，这个需要支付他一年的最低工资是吗？还是怎么处理？他就是生殖器官重要部位受伤了 现在完全好了 这个要怎么处理？属于几级伤害？

追答

办理录用手续吗？