1、薪酬调研，光这一项大多数薪酬福利岗位的人都没做过
2、薪酬体系的设计，怎么设计才能让公司的薪酬福利体系具备吸引力和竞争力，这些都很讲究。
3、怎么做薪酬预算，如何控制年度薪酬支出？
4、福利设计，你以为福利只是生日节假日礼金礼品、五险一金这些？福利怎么和企业文化相结合？
光是以上四点就够一个薪酬福利经理想好长时间，所以你还觉得没前途么？
而且，从数据上来说，人力资源领域越是高阶的岗位，男性的比例越大，因为男性在战略性思维上天生比女性有优势。
有HR吗,男生干薪酬福利工作有前途吗
人力资源六大模块每一个都很有前途，当你在思考某个模块有没有前途的时候，职能说明你对这个模块了解的太肤浅不够深入。就拿你提到的薪酬福利来说，薪酬福利不单单是算算工资发发福利，还有很多工作需要尽心尽力：1、薪酬调研，光这一项大多数薪酬福利岗位的人都没做过 2、薪酬体系的设计，怎么设计才能...
男生做HR合适吗,有没有行业前景?
做哪一行都有前途，前提是你要根据自身优势或未来发展方向去分析，通常人力资源管理需要熟悉六大模块，人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等，作为人事必须要懂的基础，每个模块都有很大的学问，也有很多可学的东西，如果都学好了，职业发展方向还是有很多的，那就要...
我能想到最好的事情是做HR一辈子
5、做薪酬（薪酬福利管理）这个模块的HR，不仅构建全面的薪酬体系，还得做好与时俱进的福利设定。试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？为其他员工争取最大的.福利，做好激励工作，为留住人才做基础。6、服务员工（劳动关系管理）这个模块的HR，不仅要做好企业内部人员矛盾协调，还得懂得劳动法和劳动合同法，...
HR行业真的没前途吗?
HR部门在绝大多数公司只是负责员工薪酬福利，招聘裁员的“纯成本”机构，在公司管理架构上地位并不高。在很多小公司里，这样的现象更为严重，并可能完全沦为打杂的事务性部门。更重要的是，很多老板没有意识到好HR的重要性，单纯按照自己的意思拍脑门决定一切。员工离职率高、培训不到位的时候...
国内HR就业前景如何?
国内HR就业前景整体上是积极向好的，具有以下几个方面的原因：1、人力资源管理的重要性：在现代企业中，人力资源管理的地位越来越受到重视。企业意识到员工是最宝贵的资产之一，高效的人力资源管理可以为企业带来竞争优势。因此，对于专业的人力资源管理人才的需求也相应增加。2、劳动力市场的需求：随着经济的...
HR哪个岗位工资
HR岗位中薪酬福利岗位的工资较高。HR即人力资源岗位中，薪酬福利岗位是一个关键的职能角色。其主要负责薪酬制度的设计与调整、福利政策的制定与执行等任务，这些工作对企业的员工激励和满意度有着重要影响。因此，企业在薪酬福利管理上投入较大的人力物力资源，这也意味着该岗位的薪资水平相对较高。特别是...
人力资源 八大模块那个最有前途
很难说人力资源哪一个模块最有前途的。从事规划因为和企业战略关系密切，与老总接触较多，升职空间较大。招聘与配置也不错，企业用工量大的话，这就是个实缺。重视培训与开发是HR发展方向，有比较大的发展空间。绩效考核，直接涉及个人收入，会有一定职务优越感 薪酬福利管理，专业性比较强，分配制度直接...
人力资源工作的上升空间大吗?
首先如果你正在做单个模块，比如招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等，就可以往其他模块或综合方向发展，每个模块做精也是大有前途的，比如从招聘助理到专员、主管、经理、总监等。另一方面如果你已经是在HR综合职能岗位上，你可以从HR主管做到经理、总监、副总裁等，甚至有些大公司设有人力资源总经理，...
HR的发展方向,招聘方向好?还是薪资福利方向好?
如果你偏活泼外向，擅长与人沟通关系，可考虑招聘；偏内敛，可建议薪酬福利方向。个人意见，仅供参考。希望能对你有帮助。我也是在两者中思考，最后选择了后者。其实工作机会最多的一直是招聘和培训，薪酬福利相对偏少一些。因为招聘培训的普及面较大。如果说谈发展，其实任何一个模块做得精了，发展都会...
hr职业前景怎么样
但话又说回来，任何事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，而且可以向高管及相关行业延伸发展：1、公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。2、培训师：这是很有前途的职业。3、猎头：现在很流行，前景也不错。4、做人力资源的咨询：自己创业。5、创办网站：如三茅人力资源网就做得...
