公司HR电话通知我公司经营困难劝退我？
一月二十一公司HR电话通知我公司经营困难劝退我，不让我去上班了，让在家等他办完手续后的通知，并答应给我部分经济补偿，还祝福我找到好工作。我该怎么办呢？谢谢！
公司因效益不好要裁员,作为HR要如何去劝退员工?
Hr在劝退员工的时候，一定要有理有据，千万不能蛮横无理。有很多企业为了实现自己的利益最大化，当企业效益不行的时候就随意开除员工，这种行为是违反劳动规定的，如果下面的员工申请劳动仲裁，企业一定会做出相应的赔偿，所以hr千万不能盲目的去劝退员工。
被公司HR电话劝退,我该怎么办?
劳动法上没有劝退一说，HR的电话保留好录音，你可以直接拒绝，并要求HR出具出面辞退资料，你收到辞退资料后，可以要求公司按N+1的补偿标准进行补偿，如果是无理由辞退，可以要求双倍。如果HR不提供书面辞退资料，可保留通话录音，并要求公司按上述标准补偿，如果公司有给你购买社保保险，同时要求他们办理失...
Hr该如何去劝退员工
不要争辩,只需陈述立场 你做的事情不是和他讨价还价,你现在做的是在执行公司的决议。此时,不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候,你只需告诉他:你被劝退了。如果他问及为什么自己被裁,你可以和他说:是因为机构调整、企业的业绩滑波等。注重他的感受与现实 要在保持冷静地倾听他的感受,...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。我所在的...
什么情况下公司可以辞退员工?
1、 公司架构的调整 。公司调整自己的发展方向,市场调整,会导致取消一些不适合发展方向的部门或者岗位。这样,公司如没其他适合岗位安排这些人或者员工不同意岗位调整,自然会和员工协商一致离职或劝退。2、公司 经营不善或者突发变故 ,为保证公司能继续经营下去,会选择劝退一些员工,使公司的部门、岗位等配置符合公司发展...
辞退员工,HR们做到位了吗?
这是我接下来想要探讨的一个小问题。辞退员工，无非就两种情况，一是公司效益不佳；二是员工表现不佳。1、综合分析公司经营情况，客观事实的告知被辞退员工，希望能得到理解；2、考虑员工心理感受，抓住有利时机应对；3、按劳动法要求，给予最恰到的经济补偿。个人看法：A、因公司原因辞退员工的，应该...
HR谈谈无偿劝退怎么操作?
1. 首先明确下这20%的员工是属于什么岗位，如果可以再次利用内的，可以协商内部调整岗位；2. 标明态度：裁员是被迫无奈，希望员工可以谅解公司，与员工进行沟通公司面临的经营情况，相比裁员是因为经营方面或多或少出现部分问题；3. 愿意辞职的人员：可以劝退自动辞职的就协商劝退；4. 不愿意辞职：协商补偿...
企业劝退员工方法及注意事项
劝退员工的步骤和技巧 一、劝退原因 企业劝退员工肯定是有一定理由的,不能说我今天看你顺眼我就用,明天我不喜欢你了,就要劝退人家。劝退员工要给员工本人一个客观公平公正的说法,告诉他不合适,具体哪里与自己目前的岗位不匹配,虽然事实比较难听,但是意义重大。作为HR在工作中要注意这点。 如果是因为办公室政治而...
公司出具解除劳动合同通知之前的电话劝退算协商吗?
比如，“如员工违反...，则公司有权予以劝退”。但是“劝退”不是一个最终的处理结果，只是一种方式或手段，而且这样的规定会有“用人单位提出解除劳动合同”之意，在这种情况下的协商一致解除劳动合同的话，用人单位还负有支付经济补偿金的责任。所以，建议企业不要自己给自己“挖坑”，用词上尽量与...
裁员公告 公司裁员公告书(共7篇)
1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员 2. 裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批裁员83人,暂保留员工60人 二、裁员工作主要流程: 1、召开会议,由公司领导宣布裁员决定及裁员原因 2、公布被裁人员名单及补偿方案 3、下发解除劳动合同通知单,并请接到通知单的员工签字确认,由...
