公司没与我签合同买社保，应该怎样去维护自己的权益？
2019年3月入职某公司，至今未与我签订劳动合同以及没有为我购买社保，目前想自行辞职以及申请劳动仲裁，但工资是由公司某个经理从支付宝向我转账的(此经理我不确定他与公司有没有签劳动合同，从而无法证明他是不是属于这间公司)。
而平时我会有些外出的报销费用是从公司法人即老板的私人账号，转到我名下的银行卡，现在我不确定只有这个转账记录能不能作为我与这间公司的劳动证据。(公司是没有打卡记录的，入职时也没有填写入职表，以及没有工作服、工作证，与老板也没有通讯记录)
现在求助各位网友😭，如有不明白的地方麻烦指出，谢谢！！
公司工作群有聊天记录，这个可以作为证据吗？
没签劳动合同,但是买了社保,合法吗?
不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请...
在同一公司干了十二年未签订劳动合同没买个人社保怎么办
可以到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部分应赔偿给员工个人。 如果还想继续工作，可以要求公司签合同，或到劳动监察大队投诉。 如果不想干下去，可以以单位不签合同、不依法缴纳社保为由提出辞职，向公司索取每工作一年补偿一个月的工资。法律分析未签订劳动合同没购买社保如何维权第一，按劳动合同...
没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗?
您好，提供劳动关系的有效证据，申请劳动仲裁。 1、用人单位不与你签劳动合同，你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。（切记：是主张双倍工资，主张工资的诉讼时效是离职后一年内，当然在职肯定在诉讼时效内） 2、用人单位不给你缴社保，可主张用人单位为你补缴...
公司一直没跟我签过劳动合同,也一直没为我缴纳社保,能够申请仲裁吗?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
公司一年多了,没与我签订合同,但是却交了社保?我能有补偿么?
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...
在一个公司工作20年,未签劳动合同,未买保险
没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜...
没签劳动合同但是交了社保要赔偿么
长度为一年。公司虽然有缴纳社保，但是没有签订劳动合同，这也是属于违规的行为，劳动者可以进行投诉或者是要求公司进行两倍工资的赔偿。劳动合同的签订能够更加有利于维护劳动者的合法权益，根据相关规定是必须要签订的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
没签劳动合同,没买社保,没有办公地点,我该如何维护自己权益?
入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用人单位不与员工签订劳动合同不交社保还变相辞退员工该如何维权?
可以向社会保险经办机构申请稽核，由该机构责令公司补缴。3、变相辞退，保留证据，仲裁违法辞退，要求赔偿。证据例如：降薪，调岗，布置不能完成的任务等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条有明确规定，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。以上均可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益 ...
公司没签劳动合同但是交了意外险,辞职后需要自己承担吗?
可以以没有签订劳动合同、没有缴纳社保为由申请仲裁，还可要求单位支付经济补偿。法律分析我国《中华人民共和国劳动法》明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
