工作快两年了，第一年签定了合同，第二年换领导了，单位不给签定，工资不发，想让我自动走人，我该怎么办

Question

我在机关单位下属公司快两年了，我是被挖到这个单位的，主要做业务，第一年因为有很好的平台，工作很努力，完成了很好的业绩，第二年换领导了，不知道什么原因很针对我，从原来的岗位换到另外的岗位，制定了很不合理的任务政策，导制完不成业绩，从年初到现在没有工资，五险给交了，没有提出让我离职，但有想让我自动离职的想法，该怎么办，求助
如果我不想离开呢，我该怎么办呢，还有我如果仲裁了，对那个领导有什么影响呢，那个领导是处级干部，用人单位会不会拿没有完成业绩为由，不发工资为合理合法，用人单位会合公司制度来说事怎么办呢?

Answer 1

你为公司提供了劳动，却没有获得相应的报酬，你可以要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝，你可以解除劳动合同（无需提前三十日通知公司），并要求公司按照你的工作年限，支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
补偿标准为：工作年限每满一年，支付一个月工资；满半年不满一年，按一年计算；不满半年，支付半个月工资。

Answer 2

你是第二年没有签合同，换岗位后没有发工资，交了五险，没有交住房公积金，对吧？
【1】根据劳动合同法第82条规定，单位必须从没续签合同的那天开始起每月支付你2倍的工资，到再签合同那天止。
【2】根据第40条第二款规定，如果单位认为你不能胜任现在工作，要经过培训，或者调整工作岗位。如果他们没有做，就是违法。你可以要求单位去做到这一条。

【3】如果你自己辞职，要按第38条和第46,47条给你经济补偿。
【4】如果单位辞退你，就按第87条给你赔偿金。这个赔偿标准是【3】的2倍。
【5】你要求单位给你补交住房公积金。【6】你可以和单位协商，协商不成，去劳动监察部门仲裁。我祝你好运！
我的答案不会比38%采纳率低吧。我答得比较全面，采纳率不会少于70%。

追问

用人单位会不会拿没有完成业绩为由，不发工资为合理合法呢，

Answer 3

首先，确定没发工资？
其次，这单位还有呆下去的必要吗？是否做好了新单位的沟通准备？
如果确定要离开，给你一个建议：
将你在其单位缴纳社保的单据打出来，包括合同原件，拿到当地劳动监察大队去直接申诉，申诉单位违反《劳动合同法》规定，不履行按时发工资的义务，主张未签合同的两倍工资补偿，并补发拖欠之工资，并给予工作年限的补偿、解除劳动关系。
另一个途径就是当地劳动仲裁院，也可以去申请仲裁来进行主张。
放心，通过你的描述，你这官司赢定了！

追问

如果我不想离开呢，我该怎么办呢，还有我如果仲裁了，对那个领导有什么影响呢，那个领导是处级干部，

追答

如果不想离开，多和领导做下沟通，如果各方面意见达成一致，这到是一个理想的结果；
只是通常这样体制下的领导，多半不近人情，也不懂法，强势得很，所以建议你沟通中千万不要说你有仲裁或打官司的企图，千万不要说，包括其他同事。
一般这样的官司对他有点影响，但不是太严重，政体和企业不一样。

追问

真的很感谢你的帮助，实在是被那个领导搞的很抑郁，也没有好的办法，在这样的体质下，没人没有北背景就会被欺负，很无助，实在太累，太残忍，我只不过就是一个想好好做事的人，没想到会被整成这样，不过还是很谢谢你

追答

不客气。

Answer 4

走是一定的了，怎么走法使自己不吃亏是最重要的。

自动离职一定是不干的，收集好证据准备摊牌是最好的。

自己朝哪儿发展想清楚，趁还没走可以多想想，多找找方向，或重新就业或创业都行，创业甚至可先干起来。

工资是一定会拿到的，证据搜集好了后，直接问要双倍吧。

追问

如果我不想离开呢，我该怎么办呢，还有我如果仲裁了，对那个领导有什么影响呢，那个领导是处级干部，用人单位会不会拿没有完成业绩为由，不发工资为合理合法，用人单位会合公司制度来说事怎么办呢?

追答

不想离开就去摆平这个领导啰,否则有这个拦路虎你日子不会好过的,找准其弱点进攻了哈,注意分寸.

Answer 5

很简单你就天天出工不出力，天天混日子，只要不要违反工作职责，领导看了你不爽了，他会让你走，到时候还要他赔赔偿金