做了5个月,被公司辞退,没有提前30天告知,应如何赔偿

Answer 1

你是为什么被公司辞退的啊？
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果符合以上情形，公司应该支付你一个月的工资，作为经济补偿金。

Answer 2

支付你1个月工资的赔偿金，详情查阅《劳动合同法》87条和47条

Answer 3

如果用人单位违法解除劳动关系，则用人单位应向你支付两倍经济补偿

Answer 4

根据你和公司签的劳动合同违约责任要求公司赔偿，如果双方无法达成共同意见，你可以找当地的劳动仲裁部门调解。