社保生育险没办法报，怎么办阿？是公司的责任还是社保公司的？找谁承担阿？

Question

10年进这单位，说让我们自己交100元交社保，其他的钱全公司交，当时知道社保中有一个生育险，到时候生宝宝能报销。让我们自愿选择。当时想有这生育险，当然好，不在呼每个月的100元，所以公司开始每个月从我工资扣100元交社保。到了11年说基数变了，自己每个月要交126元，我也照样交。往后每个月的工资条都扣126元。今年五月我生了宝宝，要报生育险了，公司才告诉我，我没办法交。一直问原因，公司也没有说清楚。到现在才知道公司在11年7月公司变更地址，当时社保交不进去，到了今年五月才补交所以费用，但之前生育这方面社保公司不让补了。所以我这生育险没办法报了。其实公司在变更的时候知道交不进去，也没有告诉我，我知道生育险这要整年，不能断交，而公司每个月在我们工资条中照样扣126元，所以我在之前都以为公司有帮我交。我是剖腹产，费用是7千五百多，然后又晚婚，这样再加四个半月的工资补贴，这样加起了将近一万多，现在社保报不了，我这些损失，所承担？公司把这责任推给社保，社保又把这责任推给公司。还有，公司在我产假三个月，都是停薪留职，连基本工资都不给的。本来还指望社保有报销，现在损失很大，我要怎么办阿？

Answer 1

你这种情况是公司这边的责任。生育报销是社保必须正常缴满一年才可以报销，即连续交满一年，中间不可以中断，也不可以补缴。不知道你10年什么时候开始交的，如果你到你11年7月份之前是连续缴满一年的话，是可以报销的。
只要你是企业职工有合同就可以享受产假。如果他们不给你产假你可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。那是违背劳动法的。
一、如何休假
标准产假90天，晚婚晚育加30天，丈夫单位不休假加15到30天，剖宫产加15天。一般单位还有年假累计，各单位不同。
二、产假期间的待遇问题
1.在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

2. 如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

你现在的问题最好找相关部门咨询下！

追问

我是10年3月进这公司的，转证后就开始交了，但我看我社保帐上的建档时间是10年8月份，之前都是有生育险的，是后面公司要变更地址，比如之前是丰泽的社保的，去注册后变更到市的社保，变更地址后就没有交了。公司说是交不进去，推给社保公司了。

追答

自己的事情得多关注下，现在有许多的客户也是出现在你同样的情况，事先不关心下，后面才后悔。既然事情已经发生了，也没办法阻止。你去看看社保那边有没有办法补救或者其他措施吧。

Answer 2

单位没参生育险，这你找谁去告啊？为你交保险已经算比较好的单位了。生育险报销不了那么多，上限4000元。建议你找单位协商，把你产假期间的工资给你算了。

Answer 3

如果你连续在这家公司做，那就是公司的责任了。你可以到劳动局去申请仲裁，活到法院起诉。

Answer 4

这是你那个公司出问题了，应该找公司。