你好,我男朋友在内蒙鄂尔多斯跟一家煤矿铁路上签订了一份八年的合同,今年是第一年,但是由于工作辐射很大,工作强度大作息不正常,经常有身体不适所以想辞职,但是辞职需要一个多月甚至更久的时间,所以想自离,这个不要工资其他的,会不会付法律责任呢,希望您能解答,万分感谢!专业的回答我会追加分得很急,谢谢各位了
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我男朋友在一家煤矿铁路上签订了八年的劳动合同,当时说不签的就直接走...
如果你说连工资都可以不要,我觉得那问题就简单些了,我感觉你朋友这个单位非常的不正规,以下这几款都是劳动合同法中劳动者可以即时走人的情形,你看看有没有符合你朋友公司的,有的话就可以立马走人。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
不写辞职报告直接走人会有什么后果?
从你的描述来看,这个厂的厂规确实比较苛刻,但如果你不写辞职报告就走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有不辞职走人属违约的话,你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职,拿了工资再离开。
跟公司签定了劳动合同为一年,干不满就跑了,对我有没有什么影响?
我看你脑子有点问题,你根本不是在工作,更谈不上信誉,不想干就别出来混,就是你这种人让拖累公司发展,社会的渣子,公司缴5金是对员工的责任感,公司付出了这么多你还怨,良心何在,真是林子大了什么鸟都有,你敢早说出来看哪家公司敢用你,混账东西 ...
签了无固定期限劳动合同的人,这辈子是不是稳了?
第一,如果在签订第一份劳动合同的时候,企业就愿意签订无固定期限劳动合同,而员工也愿意,那么一开始就可以直接签订无固定期限劳动合同。当然,第二次续签劳动合同,也是可以这么操作的。第二,在第三次续签劳动合同的时候,如果员工提出来,依然签订有固定期限的劳动合同,那么企业可以继续签订有期限的劳动...
做了半年没有签劳动合同不想干了,但和老板口头约定不干提前一个月和他...
也不要以为不签劳动合同,劳动合同法就管不着你们的劳动关系了。有一个办法可以试试,但是有条件。你可以跟老板谈一谈,说明急于离开的理由,给老板一个台阶下;另一方面,你没有签合同,如果是老板用人单位的责任,你在法律上有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板支付这半年的双倍工资。
劳动法没有规定员工不能裸辞,但为什么不能裸辞
据百度百科的定义:裸辞,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于劳动者个人的选择,不属于法律的调整范围。
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
应该是升职加薪吧!毕竟如果这人要是不傻,在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年,那我也确实是不明白他的境界在哪,我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊,在一个公司呆五六年的大有人在啊,而且是比较常见的事情吧,钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友,就已经在他们公司...
不要工资直接走人行吗,签了合同
不要工资直接走人是可以的,不过如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错的情况下,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条执行。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
“男人背叛婚姻后,我耗了他8年”,不离婚耗着,对女人有利吗?
把时间和精力放在一个不值得的人身上,怎么可能会对女人有利呢。可以说八年的时间说长不长,说短也不短。在这八年的时间当中,你可以做很多事情,也许你又会遇到你的另一半,遇到一个新的爱情,发展你幸福的生活,何必要苦苦的在这个八年的生活当中去挣扎,有的时候你会发现,你这么做并不是在难为...
在原单位未辞职的情况下,期间又重新找到了一家单位就职
现在的劳动法是保护弱势群体的,如果你执意要走,你基本不会承担违约责任的。新单位稍微说明白半个月左右,跟原单位委婉说明,最多半月就搞定了,只要交接清楚就可以的。现在签订劳动合同一把都按照社平基数签订,每月工资金额不会很高的。