应该如何告诉新单位辞职的原因

Question

我是去年大专毕业的，学计算机应用与维护。在还没有毕业的时候就有单位来学校招人，当时是中兴通讯股份有限公司来招话务员，同学帮我报名了，结果100多个人去面试就录取了6个人，我也是迷迷糊糊的就被招了去，应该是太想找工作的原因吧。
后来在那边呆了半年，压力太大了就辞职回家了。06年12月份有同学介绍我去家乡这边的中国电信当话务员，到了里面后，那里的人真的很牛，想请假要排队（一百多个人要排到什么时候），月头加班不发加班工资，而且稍微说错一两个字就被扣钱，尤其喜欢我们这些才从学校门出来不久的人身上找纰漏，我听过其他人的录音，因为那人是有熟人关系就没有被盯，而比如说我——没有任何关系熟人，一个月拿那么点工资还被扣200块钱的差错，还在月底开会的时候点名批评。
我反复听自己的录音并且努力看业务资料，还特地打印出来 ，我觉得我真的很认真，态度也很端正（以前上学的时候学校的考试我都从来没有不及格的，而且上大学后学校要求考的证书我都全部拿到了），结果上个月月底发工资的时候还少发了300块到我卡上，不过那班长也说下个月月底补发，但是回家后家人知道了都很气愤，家人告诉我如果愿意换个工作也许心情会好点，我当时也是骑虎难下，现在大学生找工作那么难，还想好好学习一下业务上的知识，做到尽量全部都能即使回答用户。
但是，老天真是捉弄人，我把全部资料带到街上打印成厚厚的一打资料后，看了一个多星期，再加上原来在电脑上也看了很多遍。都是死记硬背的东西，每个月月底都要考试，我还想，我复习得那么熟悉了，应该可以得高分了（如果90分没有的话，再怎么都有85分），但是考试以后的结果发下来粘贴在休息室里，全部人都及格了，只有我没有及格，得了个56分（70分以上不扣钱，70分以下60分以上补考，60分以下扣50元再加补考）。当时我看了分数后觉得自己从来都没有怠慢过工作，却得到这种结果，人家坐我旁边的那个女督导都在作弊，而且字都写得乱七八糟的都可以考80多分，我仔细回想过，我也没有得罪过里面的任何人，怎么就那么整我？？
终于，这个辞职是在反复思想斗争后，在一场憋了很久的窝囊气中展开了骂战，很多同事都很支持我这么做，说实在话，我也不知道自己是哪里来那么大勇气，因为总觉得自己身上有很重的学生气息，像个孩子一样。
辞职了，现在想找很多新的工作，人家都要问我辞职的原因，我都不知道改怎么解释。

请帮助一下我吧，我还想继续到其他单位做话务员（虽然不怎么喜欢，但是现在就会这个，但是我更喜欢计算机网络，还拿挣了一年的钱买了台新的电脑准备好好学习，），现在真的很无助。
在很多网站上看到过这样的说法：“尽量不要说以前单位不好的地方，而是要怀着一颗感恩的心去解释”，真的不知道该怎么解释才是最好的了，谢谢大家帮忙！你们幸苦了~
七楼（creese - 经理 五级）写的真的很详细，连我考虑到的第一家离职的因素的在里面了，而在解释为什么要离开电信这个原因就好像没有太能说服得了新单位，人家会想如果电信不好的话，还有什么更好呢？上个月就去过几小单位，我说了实话，结果一家都没录取我，苦闷得很。我这次要去的是一家广播电视台的客服中心，还不知道是否能被录取，如果录取的话，该怎么告诉给新的单位？要说电信的发展空间不好的话，那会吓到新单位的领导的，以为我要在新单位有大动作。很谢谢七楼的姐姐，你写的最多了，也谢谢大家的帮助，而面对这个问题，我真是伤脑筋得要命了，想了很久都不知道该怎么解释才又自然又有说服力。就想告诉新单位一个能够不伤人又有说服力的理由。谢谢~希望真的能解决这个问题哦。

Answer 1

1.做事先做人.很多刚进入社会的学生,总是会遇到为难自己的情况,工作上认真负责又求上进.但总是被故意卡壳.究其原因就在于"做人"这点上.其实任何人进第一家公司,学到的东西应该是两方面的,一是行业及岗位的专业知识,二是个人综合素质方面的知识.而进第一家公司实际上锻炼的是一个人的判断力.决策力.社交能力以及在实际工作中摸索自己的职业生涯定位.所以通常都建议刚毕业的学生应该去一家运营管理相对比较完善及制度化的大公司呆两到三年.然后让自己的综合素质有所提高,懂得为人处事的分寸,然后根据对自己职业生涯的规划,决定下一步如何走.这也是很多人工作几年之后重返校园或业余进修的原因.因为职业生涯规划中,很重要的一点是关于知识架构的规划.
2.分析你毕业之后多次离职的原因,并不在于你的工作态度,而是在于你并没有给自己锻炼社会能力的太多机会.其实当出现那些使你离职的情况时,你更应该选择的知难而上,理智的分析问题原因,然后知难而上,多向老员工请教经验,以请教工作经验为点,然后老员工会慢慢的教你更多如何在这样的工作岗位及工作环境中求生存的道理.
3.在应聘新单位的时候,建议你采用比较客观理智的说法来应对"为什么离开原单位"的问题,最好在简历中直接写两点"所获经验"与"离职原因",中兴通讯的所获经验:半年的客服座席（是叫这个岗位名吧？或者根据你的实际情况修改一下）工作让我对到通信行业、call center(呼叫中心)有了深刻的认识与了解，并在不断的培训与实际工作中使我清楚的认识到作为callcenter一名称职的客服人员应该具备怎样的个人素质与专业知识，且使刚进入社会的我在判断力、决策力及工作态度上略显职业化，也使自己近三年职业生涯有了清晰的规划；离职原因：由于自己的经验所获，使我产生了迫切去身为通信行业老大的中国移动或电信或联通就业的愿望，所以在了解到家乡的中国电信在招客服人员时，考虑到既可以回家照顾父母，又可以如意进行电信，就毅然辞去现有工作，开始返家应聘新单位。
中国电信的经验所获：在中国电信重压力就职过程中，不仅大幅度提高了我在客服座席岗位的专业知识与工作经验，并自己的个人综合素质有所提高，使自己更具职业性，同时也在服从管理过程中，更是锻炼了自己的社交能力，使我在为人做事方面有了很大提高，而中国电信呼叫中心（具体名称你自己改）极其完善合理高效的运营管理模式也让我学习到极其先进的管理知识，让自己的职业生涯的知识架构初具竞争力；离职原因：为了让自己学习到的相关职业知识得以更大化发挥，并使自己的职业生涯走向下一步，且以我的做事方式，并不习惯于骑驴找马，故毅然辞职，寻求更大发展空间。

根据你的补充我也加一些补充:关于中国电信的离职原因,其实如果是比较职业化的HR都会明白我那段话的意思,可能你工作经验较少，那么首先我先细解释一下,你一定听说过"大公司做人,小公司做事"的道理吧.那么分析你在前两家公司工作期间所学到的东西有哪些呢?有两类，一类呢，就是客服座席的基本专业素质、此岗所涉及的相关行业的专业知识以及相关的管理及运作知识，第二类就是关于你个人综合素质方面的，判断力、决策力、执行力、社交力等等。那么为什么离开中国电信呢？因为经过这两段工作所获的各方面经验，你已初具相关工作的管理经验，并希望得以发挥，然而在中国电信的个人发展是需要经过很长一段时间才有可能得到所希望的机会，所以为了自己得到更多的锻炼与发展，故辞去中国电信的客服座席工作，希望选择一家有更大个人发展机会与空间的单位，将自己这一年多的实践所学得以最大化发挥，以实现个人与单位的同步发展。

希望对你有用:)

Answer 2

刚刚 工作的都这样， 不止 你一个。
我 明白 你的 遭遇。
其实 很简单， 能找到一份 能让自己快乐的工作就好了。
中国人 其实 很看重钱，但是 往往因为这个理由而 只看重眼前 的利益。
我建议你 如果 可以， 去大城市 找一份 自己 喜欢 的工作， 就算 工资不高，但至少能让自己快乐。
或者， 去找家 有 前景， 实力雄厚 的 中型 或 大型 公司， 试着 去 报名， 说明 你不想 拿 工资， 只想 学习 经验。
我想他们应该会 录取你的。接着 你应该好好的表现，多多学习 经验， 因为 没有 理论上他们没有 付工资给你 所以你也没有限制。
在 这段时间里 你应该多多学习 公司的操作， 尽量找事做， 等久了 老板 和 同事久会 发现 不能没有你。

辞职的原因？
你应该 诚实的回答。。。
你可以说你不喜欢 那份工作， 毕竟 喜欢现在 的工作。
希望 你能 找到 自己 喜欢 并 快乐 的工作。

Answer 3

最好实话实说,但是不能说前单位或前主管的不是.一般的大公司会作入职前和工作经历征信调查的

Answer 4

首先，即便以前的单位再不好，你也不能再现在应聘的老板面前大吐苦水，因为他会认为你以后也会在别人面前这样说他，反倒觉得你态度有问题，心态不对。建议你可以说以前的公司的工作或管理理念跟自己不和，或者说你觉得那边提供的提升自己的机会不多，想到更大的平台发挥自己的潜能，获取更大的发展前景和空间。祝你成功~

Answer 5

这种问题最好还是在脑子里面转一下再说``因为用人单位不会喜欢老跳槽的人，不过不用苦恼``我教你一招``
你如实地跟你的新单位讲`你辞职是因为`因为原公司共事的同事`办事老是拖拉``多次出现失误`而且屡次提醒也不改正``我很难和这种不负责任`没有纪律性约束自己的人共事`这样让你变得主动``你是无辜的``你的心态是好的`跳槽是逼不得已的``