2、《劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
克扣员工工资向谁投诉
克扣或者拖欠员工工资，可以向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依...
克扣员工工资向谁投诉
克扣员工工资可以向以下部门投诉：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时...
克扣员工工资向谁投诉
克扣员工工资向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。员工被单位克扣工资解决办法如下：1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完...
克扣员工工资向谁投诉
处理克扣员工工资问题，应首先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位及时补发工资，若逾期不支付，还需向员工支付赔偿金。不满处理结果者，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。协商解决是自愿选择，而申请调解则需双方同意。单位若克扣工资，员工应向劳动保障行政部门举报。用人单位如违反规定克扣或拖延工...
克扣员工工资向谁投诉
面对克扣或拖欠员工工资的情况，劳动者可以采取多种合法途径进行维权。首先，可以直接向劳动监察部门投诉。如用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者应向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。其次，若与用人单位就劳动争议无法协商解决，可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
克扣员工工资向谁投诉
收入能维持本人正常生活的人，其赔偿标准可参照事故发生地上一年度职工年平均工资计算。总结而言，遭遇克扣或拖欠工资的员工，应依法向劳动监察部门投诉、申请仲裁或直接起诉至法院。对于误工费的赔偿，需提供收入证明或参照平均工资计算。请务必了解自身权益，采取合理合法的途径维护。
克扣员工工资向谁投诉
遭遇企业克扣工资时，应向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要求支付。具备欠条者可直接向法院起诉，寻求支付应得工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位需按合同及国家规定及时足额支付工资。若企业拖欠或未足额支付工资，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。依据《劳动法》第五十条，工资应...
克扣员工工资向谁投诉
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资的违法行为。【法律依据】根据《劳动保障监察条例》第26条规定：用人单位有下列行为之一的，...
克扣员工工资向谁投诉
克扣员工工资的行为是违法的，会受到劳动行政部门的处罚，还需要支付劳动者赔偿金。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员，会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构，去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉《劳动法》
克扣员工工资向谁投诉
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付...
