劳动合同法对假期的规定劳动者该享有哪些休假权益，是用人单位
和劳动者双方都十分关心的问题。
国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假，不过，各
种休假的适用范围并不完全相同，有的适用于所有用人单位，有的仅适用
于国有企业。具体包括以下几种情况。
一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，
我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1
月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三放假3天)、劳
动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日，
放假3天)。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节(3月
8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年，放假半天)
等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的
地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用
人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动
者休假。全体公民放假的假日
如果适
逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢
星期六、星期日，则不补假。
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法律典故
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暑假工实践报告
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