我签了劳动合同但在合同期内辞职了，而且没有提前一个月申请，请问公司有权利扣除我全部的剩余工资吗？ 谢

Answer 1

如果没有给公司造成损失，一般是不可以扣你工资的！

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；

2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

法律依据：

《劳动合同法》38、46、47条！

我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！

追问

我是没有提前30天提出申请就辞职的。是不是违反了劳动法，公司有权扣除我的剩余工资吗？但是公司不按法定假日休息，加班不是低于国家标准是不是这是我的有利条件？

追答

就说你是以未支付加班费为由辞职的，就不需要等30天了，这样你也就不存在过错。

Answer 2

虽然辞职手续办的不规范，但不至于不发工资给你。如果工作期间的工资不发给你，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

　　按实际情况及相关的法律规定，公司没有权利在解除或者终止劳动合同时，克扣劳动者劳动报酬。
　　《工资支付条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。