离职再回岗，工龄如何算？
我在一家公司工作了两年半因一些私人原因离职，一个半月后又被从新聘用回来，劳动合同也重新签订了。那我之前的工龄就这样清掉了吗？
是辞职的，想知道我在这家公司的工作时间是算上之前的两年，还是只能算重签后的时间？因为在我们公司工作年限和待遇是相关的，现在公司将之前的两年给抹去了。
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离职又复职算新员工吗
员工离职后再次入职同一家公司时，工龄的计算方式通常是从新的入职日期开始。但在公司同意的情况下，可以将之前的工龄与新工龄合并。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄指员工从事工作的总时间，本企业工龄指员工在本公司连续工作的时间。在企业停工、破产或经过转让、改组或合并的情况下，员工的工龄可能...
以前参加工作辞职后从新招工,工龄如何计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工...
离职后再入职重新计算工龄吗
离职后再入职是否重新计算工龄，取决于具体单位的规定和劳动合同的约定。一般来说，如果员工离职后与原单位解除了劳动关系，并且在一段时间后再次入职，工龄通常需要重新计算。然而，也有一些单位或行业会考虑员工的总工作年限进行累计计算。在实际操作中，员工应了解并遵守所在单位的工龄计算规定，以确保自己...
离职后再回原公司工龄累计吗
法律分析：可以累计。但要满足以下条件：劳动者离职是除用人单位合法解雇之外的原因离职。如劳动者主动离职，或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，另外，现在很多公司在前一份劳动合同终止后或者一年年末为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的等，都应是工作年限连续计算的条...
离职后再回原单位上班,工龄如何计算
一、连续工龄与之前的工龄合并计算；二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位...
工龄怎么算?
对于一些离职之后又重返单位的员工，重新回到岗位的年限也需要进行合并计算工龄，即在原本中断之前已经完成的工龄和新任职后的工作时间合计得出最后的总工龄。而特殊情况下的工龄计算则可能涉及到更多的因素，比如病假、产假等假期期间是否计入工龄等。这些都需要根据企业的具体规定来确定。因此在实际操作中，...
...一个月又回到了原来单位工作请问这3年算不算工龄?
员工在本单位的工龄是按照员工最后一次进入本公司进行计算的，在员工离职之后再次进入公司，员工以前在本单位工作时间是不计入本单位工龄的，但是员工实际工龄是需要计算的。工龄的计算原则：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2...
因受伤在家休息一年后,再回去工作。工龄是否重新计算?
一般来说，工龄不会重新计算。如果您在同一家公司工作，那么您的工龄应该是从您第一次加入公司开始计算的，而不是从您回去工作的时间开始计算。即使您因为受伤在家休息了一年，也不应该影响您的工龄。但是，具体情况可能因地区、公司政策或合同条款而有所不同，建议您咨询您所在公司的人力资源部门以获取更...
职工离职二年后再来上班,工龄怎算
职工离职二年后再来上班，工龄重新起算，之前的工龄与社保有关，与原单位无关，如果再次解除劳动合同，工龄补偿是按新工龄计算的。如果用人单位再次与员工解除劳动合同，支付经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
离职后再回原单位上班,工龄如何计算?
如果你离职时公司已经给你结算了补偿金，那么你的工龄从零开始。我说的是企业工龄不是你的总攻令。企业是一个企业里的工龄你的总攻令当然要从你上班时开始计算。交了多少年养老保险就有多少年的工龄。
