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你等于是每天8小时，每月要上4个休息日班次，计算下来你的基本工资是797，如果这个797达到了你们当地的最低工资标准就是没有问题的
你的基本工资小时是4.58元，小时工资在当地最低工资标准里也是有公布的，你可以查下
50.57除8等于6.32元每小时。
故小时工资应为1100/21.75/8=6.32元/小时
工作时间26天\/208小时 休4天 基本工资1100 元 劳动法有没规定怎么算基本...
劳动法里没有这方面的计算方式，只有用人单位所在地区劳动者最低工资的计算方式，加班费和节假日加班工资补助。可以肯定的是基本工资一定高于最低工资。
月休4天是按26天算工资吗
不一定月休4天就是按26天算工资，具体可能依据公司规定和当地的劳动法规而有所不同。工资的计算方式可能与当月的实际天数有关，例如27天、24天或25天等。此外，如果员工请了事假，那天的工资可能也不计算在内。按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资通常是按照21.75天来计算...
公司以前合同上要做到26天,时间是208小时,工资2000元,因公司这几个月...
1、‘合同上要做到26天，时间是208小时’是无效的。每周40小时的工作制，超过部分员工给以加班费。2、‘口头说208小时内是10元每小时，超出时间是12元每小时’是错的。平时加班是工资的1.5倍，双休日加班是工资的2倍(如果不安排调休的话)。3、‘合同已在8月8号到期，过期一个半月都没人找我续签...
月正常工作时间208小时是怎么回事?
一个月的工作时间208小时的是一周休一天，一个月休4天的算法；而一个月工作时间是176小时，是一周休息2天，一个月休息8天的计算方法，因为这两种上班时间都在国家规定的劳动法内，所以属正常的！按我国劳动法第四章，第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
我们公司实行一个月26天制,一个月208小时,超过208小时按加班算,同时...
根据劳动法，劳动者每天的正常工作时间为8小时，那么按照28\/7=4*5=20+2=22（天）*8（小时）=176小时，超出部分算为加班时间。但是根据我国《劳动法》———第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人...
工厂的工作时间26天8小时制的,每个月也就是要上208小时。我是10月13...
这个好像各地方规定不一样吧，反正天津这里是每月按照21.75天计算，将近22天，26天应该是违法的吧！！！
公司规定每个月上班超过208个小时才算加班,这样合法吗?
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 记得采纳啊 ...
...规定一个月26天上够208小时领基本工资,加班7元一个小时。
现在不是应该怎么算加班费 和加班时间的问题。按公司规定一个月26天上够208小时领基本工资，加班7元一个小时，你同意吗？如果不同意，要求按8小时工作制来计算，26天中已经有4天加班，4天应该按2倍支付工资。所以，你可以与单位交涉，否则，也可以向劳动监察大队投诉。
餐饮每月休息4天怎么按208小时算
劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26工作日加班费的计算方式:月工÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 ...
每月上班300小时208小时为满勤另外每小时22元合法吗?
您好，根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）...
