如何与严重违纪员工解除劳动合同？如何判断员工“严重违反劳动纪律”以及“对用人单位利益造成重大损害”？

Question

一是“严重违反劳动纪律”以及“对用人单位利益造成重大损害”的标准在哪里？二是解除合同程序有哪些？要注意什么？三是仲裁时要求举证，那举证都有哪些方面？四是如果要收集证据，本身就很难，人家又不是傻子，什么方法收集最为有效？

Answer 1

1、单位有权制定规章制度明确严重违纪及重大损害的标准，但这些规章制度必须经全体职工或职工代表大会审议通过并公示。
2、解除劳动合同需要书面通知，注意送达
3、举证：对方违纪的证据；解除的依据；规章制度的合法性；送达的证据等
4、送达可以公证，最好有书面证据。

Answer 2

你提出的问题很有代表性。
1、严重违纪，主要是什么情况为“严重”，这需要在劳动合同和员工守则或岗位职责要求中有明确的，详细的要求。
2、对单位利益造成重大损失，司法实务中一般是指直接损失，这里的标准可以约定，也可以根据单位的收入或名誉受损情况评估。
3、解除合同一定要有书面的解除劳动合同通知书，不能送达的要公告。
4、举证主要针对对方的诉讼请求进行，如果你是劳动者就从违法解除劳动合同方面进行。
5、凡是能证明工作的证据都搜集，如果工资是银行转账就太好了。
5、