建议通过劳动仲裁的方式予以解决。
企业违约辞退我,没有提前三十天通知我,协商好赔偿也没有兑现,我只有合...
建议通过劳动仲裁的方式予以解决。
用人单位未提前30天通知辞退如何赔偿
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司没有提前30天通知辞退我,公司应该补偿我一个月的工资吗
2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没...
未提前30天辞退的赔偿,劳动合同期未满
未提前30天辞退的赔偿,劳动合同期未满2 公司没有提前30天辞退员工，怎么计算赔偿 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申...
公司没有提前30天通知辞退我
法律分析：劳动合同期满的，劳动合同会自动解除，用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故被辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按照相关的法律规定支付赔偿金，赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
被辞退没有提前通知怎么赔偿,劳动合同都没有签
辞退没有提前说赔偿要看情况而定，如果是预告辞退，没有提前告知员工的，单位应当赔偿一个月工资。而单位没有合法理由将员工辞退，则在支付代通知金之外，还需要按照解除合同经济补偿金双倍给员工补偿损失。一、辞退没有提前说怎么赔偿? 用人单位解除劳动合同，应提前一个月书面通知或额外发一个月工资...
公司提出辞退我,我应该注意什么,没有提前30天通知,直接就交接后就可以...
双方签字，各留一份。只要有了协议，现金和打卡都无所谓了，一般公司会打卡给你。如果公司没有履行提前一个月通知你或者也没给你一个月代通知金，而让你办理离职手续，你可以拒绝，甚至可以向劳动监察大队投诉。如果公司强行解除了，那就是违法解除，那你共计可以得到双倍的经济补偿金。
公司要给我记大过并且辞退,而且不给任何赔偿金,也不提前三十天通知!
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司把我辞退,没有提前通知我。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
正式员工被公司辞退没有提前30天告知 应该如何补偿我
首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算...
