...我该怎么打个通告出去才能减少这种事情的发生呢?
如果不想厕所屎尿横流，请不要积累您的粪便。
为防止员工“带薪拉屎”,公司想出的损招是什么?
有些公司的“损招”，整理如下：把员工坐的地方都变成马桶，想要如厕，随时解决；工位上安装食物传送带、把吃饭时间也节省出来；每日限量供应“如厕券”，和春运抢票类似，抢到才能去厕所，让每个拉屎名额都弥足珍贵！抢到又拉不出可以当黄牛，高价转给急迫的同事，让资源的利用最大化；共用一个坑位，增...
我有个员工,经常不洗澡,身上有股难闻的味道,影响环境.我怎样说她呢
天，她怎么还是个女的呀。你也不能直接说，要不然人家会受伤的。你可以和别的同事讨论阿，就说你有个朋友怎么不爱洗澡，身上很难闻，故意让她听见，或者你走到她附近的地方就说“怎么这么难闻呀？什么味道”他就会自我反省了
说话的艺术:拒绝员工的不合理要求
【8.拒绝员工的不合理要求】 对于员工提出的一些不合理的请求,管理者在该拒绝的时候一定要拒绝。否则,你被别人抓住心理上的弱点后,会很难开展工作,也就无效能可谈了。 【一句话把人说笑】 在英国,有一位士兵不想服役,于是寻找各种借口要求退役。 一次,他对军事长官说:你看我身体瘦弱,在战场上和敌人肉搏时,肯...
公司有个说不明白话的同事,我该怎么去和他交流呢?
2.把时间和精力用在更重要的事情上 相比较跟同事撕扯、解释，把时间用在对新岗位的规划上，显然更理智，也更有价值。设置缓冲地带，稳定职场关系1.寻找同盟，间接瓦解“流言蜚语”因为不了解，所以有误解，但最好的方式却不是小张自己去解释，而是让其他同事发声，会更容易让人接受，也更有力度。寻找...
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
你可以这样说：领导，您的这个想法非常好，对于增进部门建设，提高年度的业绩有着非常积极的作用。为了有效实现您的意图，我有个建议，您看行不行。当然，你所提出的建议，既要围绕领导的意图，还要尽可能的减少执行工作的成本。这种“建言”换方案的目的是减少自己的工作量，减轻自己身上的工作压力，并不...
职场上领导不喜欢什么样的员工?
1、不作为的员工 在职场上，连自己本职工作都不主动去完成的员工是不称职的员工，这种员工不仅自己在企业中没有太多的价值，更重要的是有时还会成为企业中的毒瘤，影响着其他同事的工作表现，拉低士气，影响企业氛围。所以这样的员工是领导非常讨厌的，也是领导裁员的首选之一。2、没思路的员工 在企业里...
公司绝不能告诉你的20个秘密
3.你的能力并不能确保你的安全 很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力,提倡员工能发挥自己的主观能动性 (确实有一些公司是提倡创新的,但是极少数,大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示你的才华、展 示你的能力,但是请注意: 公司或你的...
职场中有哪些可知而不可说的事?
对公司各种不满的事情不能说。要知道，我们很容易因为工作上一些不顺心，不如意的事情失去了把控，会很容易生气，也会产生各种负面消极的情绪，但是即使自己再不高兴也不要把抱怨挂在嘴边和同事到处去说。职场是个不见硝烟的战场。一句不走心的牢骚，可能就会成为别人眼中的把柄。防人之心不可无。而且...
你说,一个企业人员老不稳定,流失率较高,应该怎样举证分析?
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 正常的员工流动有利于避免企业经营与管理僵化,给企业带来新的管理理念与新鲜血液,有利于员工能动性与创造性的发挥。物极必反,过多的员工流动则导致了员工的流失,员工流失率高不利于企业项目、工序、工程的实施,影响了组织的稳定,企业也为此付出了高昂的成本。这里的成本不仅...
