公司要求我毕业后继续实习三个月这个违法么？实习不是只对在校学生才有的么？

Answer 1

学生毕业后，用人单位仍约定实习期的，是违法行为。

首先，未毕业学生在用人单位工作，严格意义上并非全都是实习。存在以下几种情况：

1、在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支付相应的劳动报酬；

2、在校学生利用毕业前的时间，自住就业，参加工作的，应当为劳动关系，不是实习；

3、学校与用人单位签订学生实习协议，由学校组织实习，并由学校洽谈待遇，未毕业学生享受实习待遇；

其次，学生毕业后即成为一名自然人，用人单位用实习名义约定工作内容和劳动报酬的，是违法行为，用人单位只能在劳动合同期限内约定试用期。

如果，用人单位存在违法行为，给劳动者带来损失的，劳动者可以向劳动监察大队举报或投诉。

扩展资料：

用人单位与劳动者签合同，那么根据《劳动合同法》规定，试用期不能超过6个月，不然，劳动者反映到劳动行政部门解决。

法律依据：《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动法规定，实习期也有工资，也享受劳动保护。

新劳动法规定,公司在一个月内必须与员工签订劳动合同,并且缴纳员工的社保医保等费用,也就是说,超过了一个月,不管员工是否过错,没签劳动合同，就是公司的错。

去申请仲裁的时候,会填一张申请书,申请的理由可以体现：一，公司不按国家劳动法规定与你签订劳动合同，二公司不按规定为缴纳社保医保,公司不按约定支付就所得的工资及其提成奖金。经多次与公司协商被公司以不合格给予辞退。

参考资料来源：百度百科—《劳动合同法》

Answer 2

学生毕业后，用人单位扔约定实习期的，是违法行为。
首先，未毕业学生在用人单位工作，严格意义上并非全都是实习。
存在以下几种情况：
1、在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支付相应的劳动报酬；
2、在校学生利用毕业前的时间，自住就业，参加工作的，应当为劳动关系，不是实习；
3、学校与用人单位签订学生实习协议，由学校组织实习，并由学校洽谈待遇，未毕业学生享受实习待遇；
其次，学生毕业后即成为一名自然人，用人单位用实习名义约定工作内容和劳动报酬的，是违法行为，用人单位只能在劳动合同期限内约定试用期。
如果，用人单位存在违法行为，给劳动者带来损失的，劳动者可以向劳动监察大队举报或投诉。

Answer 3

本人大四，找了份实习工作，公司要求我实习期结束毕业后最少要在公司工作两年，否则将缴纳违约金。请问这合法吗

Answer 4

首先，在你毕业后你与该公司签订劳动合同了没有，如有，自你拿到毕业证后就不再叫实习，而是开始公司对你的试用期了，你们签劳动合同如果是签了一年以上不满三年的，试用期最多2个月，三年以上的最多6个月，三个月以上不满一年的试用期是1个月。实习只是一种称呼，在法律上只是考虑你们是否有劳动合同，如你拿到毕业证后符合他们用工要求，且在该公司上班了你们就已经建立事实劳动关系，这个需要举证。故你们公司这样的行为要看合同签的年限是多少，要符合上面的范围，就是不违法，如不符合就违法。

Answer 5

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。