女朋友刚在小公司（不到50人）做前台文员（兼行政人事所有事务）

Question

工作时间早上8:30到12点，领导要求她早上8点左右到岗，请问可以拒绝吗？然后按照规定的时间上下班？
ps:入职没满一个月，但是没有签订试用期合同，工资也没有明确说明是多少。
补充一点，我女朋友虽然管钥匙，但是开关门不在她职责内，据说公司签的都是两年的合同，试用期确有三个月，过后还会以能力需考察之类的理由延长试用期不让转正，同时因为没有转正，所以公司不交养老和公积金。而且以前她是在一个2000人的厂子做人事储干，后来新厂建立被派到新厂做后勤文员，负责全厂的食宿管理和提供其他后勤服务。现在公司不到50人，行政部只有她一个和另外一个司机，部门领导要求最高的就是要她随时去搞卫生，这个工作让她觉得很憋屈，能力无法开展。
回到正题，既然问了这个问题，肯定是不想要8点左右去上班了，她都是提前10分钟到岗的。这已经是极限了，工资少的可怜，能攒的经验就是搞卫生方面了。

Answer 1

提前到岗这一点只是做为行政人事专员的一个基本要求，难不成你手里拿着办公室的钥匙，还要每天8：30分准时到公司再开门吗？

建议先让你女朋友去和公司相关的负责人谈好工资的问题，免得最后在钱的问题上双方闹得不愉快~

针对签合同，《劳动合同法》中规定，入职30天内签订即可，所以只在你女朋友入职30天内签订就可以了。
但是切记一点，《劳动合同法》中并没有《试用期合同》一说，如果合同只约定了试用期，那么试用期是不成立的。同时试用期的工资不低于基本工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
如果合同期限是一年，试用期不超过1个月
合同期限在1年以上3年以下，试用期不超过3个月
合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月。
如果企业超过一年未与员工签订合同，自动视为签订无固定期限劳动合同，同时，支付员工过去12个月工资的双倍补偿。

目前就这些回答给到你，你自己参考着吧！

Answer 2

如果工作是她喜欢的，又很充实的话其实8点左右上班也没什么。至于没签合同是违法的，不是一家正规的公司。

Answer 3

你到任何一家公司都需要提前到单位，这样好准备一下当天的工作呀

Answer 4

公司有多处违法行为，首先在入职第一个月是必须要签劳动合同的，否则超过一个月可以要求双倍工资，其次，社保公积金是入职就要缴纳的，也就是试用期也要交，否则可以去劳动监察处告他，试用期也不能随便延长的，如果有好的选择，建议这样的公司必要去