你可以提出辞职的，
1、一次性伤残补助金
2、一次性伤残医疗补助金
3、一次性就业补助金。本回答被网友采纳
工伤后员工拒绝调岗如何处理
工伤后员工调岗，若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受...
工伤后单位调岗员工不接受
法律分析：若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
工伤后员工拒绝调岗如何处理
法律分析：工伤后员工拒绝调岗，协商无果，用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...
工伤员工评定十级伤残,调岗不去,在原岗位还干不了,降工资合法吗?是否可 ...
未经过员工的同意，通常单位没有权利降工资。如果员工不胜任工作，您可以对其进行培训或调岗后仍然胜任不了工作的，可以解除。但仍然需要支付经济补偿金。
本人工伤10级,现在厂里要调换岗位,我是否能要求去舒服的岗位
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。法律规定，如果公司需要对受害者进行调岗需要获得劳动者的同意...
工伤后员工拒绝调岗怎么办
法律主观：工伤后员工拒绝调岗的，应积极与用人单位协商，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资；以及解约后的一次性工伤医疗补助金等。法律客观：《工伤保险条例...
工伤后返岗公司调岗违法吗
工伤职工复工后，企业涉及调岗行为是否合法关键看细节，一般而言，只要调岗符合生产经营需求并确保薪资水平及工作环境无实质变化、无侮辱或惩罚性质，那就是合规的；反之，如降薪幅度大、工作条件恶化、具有惩罚性等情况，则有违法风险。对工伤员工而言，新岗位承压能力是必须考量的因素，因公司对此无适当...
本人工伤,评为十级伤残,公司要把我调离岗位,我不想调岗也不想离职有什 ...
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整...
工伤后上班,调岗降薪本人不同意。单位就由原来的三班两倒给我改成了长...
1、公司通知员工待岗的时间、方式、具体的待岗安排、劳动报酬变化的情况；2、指出公司的待岗安排未经协商一致，双方的劳动合同未重签，也没有任何补充协议；3、明确拒绝公司的待岗安排，并且要求公司在收到该函件后立即恢复原岗位和薪酬；同时要注意：1、函件优先用纸质，或者内容可以打印，但落款处的签字...
工伤后单位给安排工作 自己干不了怎么办
工伤后不能胜任本职工作,按规定可以协商调岗,如果还是不能胜任的,用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的。如果工伤后岗位有变动，或者是没变动，但是无法再继续胜任之前的岗位工作的话，可以跟单位协商更换岗位，如果单位方面拒绝，并且不给新工作，那么按照劳动法，单位仍需支付应有的劳务报酬，而工作的...
