公司一员工工伤，本人说不能承担原来岗位工作，要求调岗，公司内部没有合适岗位提供，怎样可以不承担风险
公司一员工工伤，本人说不能承担原来岗位工作，要求调岗，公司内部没有合适岗位提供，怎样可以不承担风险辞退，具体流程是什么
那就是估计要赔偿了？
追答如果要解除劳务关系，除了要支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，还要支付解除劳务关系的经济补偿金，具体参考《劳动合同法》第48条和87条。
追问谢谢
工伤不能胜任原来工作了,得调岗
法律主观：工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退。法律客观：《中华人民共和国 劳动合同...
工伤后不能从事原工作
职工工伤后复岗,无法从事原岗位工作,此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定,要与工伤后复岗的职工解除劳动合同,需要满足劳动者已经不能胜任原工作,也不能胜任另行安排的工作这一条件。因此,工伤后该员工无法从事原来的...
工伤后要求换岗单位不换
若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人...
工伤后工作岗位调动,另外我是想原来的工作岗位,公司不同意,我该怎么办...
劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存...
工伤职工调岗有何规定
关于工伤后单位调岗的规定：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议，单位应举证证明其调职降薪的合理...
工伤后不能适应原来的工作单位不同意调岗应该找谁
既然已经认定工伤，单位就应该考虑员工的岗位适应能力。经员工申请也不予考虑的，属于劳动中产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起...
工伤后可申请调岗吗
如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作...
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办_百度问一问
需要调岗的，亲亲。【回答】因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权调换工作岗位,按新岗位核定工资,没有额外补助。《【回答】劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；【回答】不给你安排怎么办 【提问】不给您...
我因为工伤现在因不能胜任原工作,我要求辞职,有无经济补赏
工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。
...了有后遗症导致不能继续兼职公司送货工作公司调岗降薪合理吗?_百度...
合理。如果你不能从事原工作，单位可以调整你的岗位到你适应的岗位，只要没有歧视性的调岗，是没有问题的。
