1.工伤赔偿（当地劳动局有计算方法，可以咨询后解决）
2.经济补偿（以当地人力资源局规定作参考，还要与员工协商）
一般情况下，工作十几年是无固定期限员工，是不能让离职的，需要看员工意愿的。追问
那现在做不了伤残鉴定的话，赔偿问题没法解决，单位也不提供岗位，该怎么办啊？
十几年的老员工,因工伤不能在原岗位继续工作公司也没有岗位可调岗,现在...
一般情况下，工作十几年是无固定期限员工，是不能让离职的，需要看员工意愿的。
工伤后不能适应原来的工作单位不同意调岗应该找谁
既然已经认定工伤，单位就应该考虑员工的岗位适应能力。经员工申请也不予考虑的，属于劳动中产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起...
工伤后不能从事原工作
职工工伤后复岗,无法从事原岗位工作,此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定,要与工伤后复岗的职工解除劳动合同,需要满足劳动者已经不能胜任原工作,也不能胜任另行安排的工作这一条件。因此,工伤后该员工无法从事原来...
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办_百度问一问
需要调岗的，亲亲。【回答】因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权调换工作岗位,按新岗位核定工资,没有额外补助。《【回答】劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；【回答】不给你安排怎么办 【提问】不给您安...
因工伤不能从事现在的工作怎么办
工伤 职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工 经济补偿金 。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的 赔偿金 。 《民典法》第七百七十二条...
因为职业病单位不给调岗不安排工作起诉单位,还没判,单位开始找各种理由...
2、根据陈述你的职业病已经依法认定，因此不存在作假的问题。依据工伤保险条例规定，对患有职业病的劳动者不适应原有工作的并要求保持劳动关系的，用人单位应当进行调整与其嫩分离相适应的岗位，经调整后劳动者仍然无法从事工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办 因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:...
因工伤无法胜任原岗位又不接受调岗工作的提出解除劳动合同可以向公司...
首先公司不能无故辞退员工，也不能强行调岗。调岗必须征得劳动者同意。如果觉得无法胜任，那就要专门培训，培训完了还不能胜任的，可以辞退但要有一定经济补偿的！除非是过失性辞退，给公司造成损失的才不需要赔偿的！
工伤职工调岗有何规定
关于工伤后单位调岗的规定：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。但双方若因此发生争议，单位应举证证明其调职降薪的合理...
工伤后无法从事原来岗位,工作当如何安排?
工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同，要求单位支付工伤赔偿和经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人...
