1、了解你所要招聘的是什么职位，需要具备什么能力，这样才有目的性
2、设计面试的题目及问题，具体依据你们公司的制度
3、可以咨询你们的人事部门其他同事。
希望能帮到你！
选拔人才要从客观角度去评审，根据公司的岗位职责要求去面试
做招聘这个模块，学习一下心理学吧，对于你面试有好处
另外，人事就是人事，不要跨越专业的去问和评判非你专业的东西，人事招聘主要面试的是应聘者的通用技能，其余的让用人部门去面试...
祝你工作顺利！
我现在刚学做人事这块的工作,我不知道怎样去面试别人?
应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文——还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地...
面试的时候要不要告诉人事部也面试了其他地方?
面试的时候不用告诉。简而言之，就是不同公司面试之间是相互独立。求职者没有必要告诉给HR有去过另外的公司面试，也没有这个义务。应为面试是一个双向选择的过程，公司会在众多人选之中挑人，你也会在众多公司之间挑公司。简介：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作...
我是公司的人事,我约过来的人,不过不是我亲自面试的 ,当时我只是旁听...
你是公司的人事，你约过来的人，当然就是你引进来的人才。之于是不是你面试并不重要。难道总经理亲自面试就是总经理亲自挖到的人才？你才是真证功臣，给你的奖励欣然接受就是，不管是不是提成。
有公司叫我去面试是人事岗,我问没有工作经验可以去吗?那人说无所谓...
然后投了一家注明不需要相关工作经验的人事工作（西安尚久贸易有限公司）后来那个单位就给我打电话让我去面试，我还在电话里确认了一遍，我没有相关工作经验你们考虑吗？那边直接说：这个无所谓的。来面试的时候，那公司员工让我自己介绍完，就向我推荐其他职位（销售类）我说我不考虑了。然后公司员工一...
两次面试同一家公司 要不要说我来过呢 第一次人事部的人说我进了,可 ...
第一，分析前次未能上班的真实原因 第二，具体情况，具体对待。如果上次的矛盾依然存在，你又实在想在这家单位就业，最好别提。倘若问题已解决，最好坦诚，兴许对你就业会有帮助。
我是人事部的,应聘者面试成功了,我应该怎么告诉他,应该怎么说
紧接着可以说，自己对这个工作很喜欢，并且自己有这方面的经验，说下自己对工作的态度，他人的评价给自己加分，表明自己日后会在工作中发现自己的价值。可以观察面试官的表情，进行判读啊。还可以反问面试官你认为为我说的对吗 如果面试官还是说你的要求过高的时候，那就要看情况了, 如果感觉公司不错，...
在职去别的公司面试会被发现吗
在职去别的公司面试会被发现吗1 不会的。劳动者有选择就业的权利。而且，目前网上没有相关的流程可查询求职者是否前往面试。有工作再身并不能阻止你前往其他企业进行面试，这是劳动者的正当权利。任何人不可提出质疑。不过事在人为，你去之前，最好不要在公司大张旗鼓的大肆宣扬。利用休息时间或者请假...
公司是如何知道应聘者以前在那家公司工作过的?
一般业界的圈子都很小，如果你是公司感兴趣的人，他们要挖你之前有可能会找猎头公司搜集你的资料，还有就是靠向你的同行打听，还有就是你面试的时候你自己透漏出来的，还有就是公司之间人事变动如跳槽，可能有知道原先 你情况的同事在新公司里面任职，都可以问到你的情况，人才中心的档案是不能看的，...
之前有家公司的人事让我去面试,我没去。昨天,他们的老板又让我今天去...
那肯定是要去呀，毕竟人家的人事跟老板都比较看重你，那么去试试呗，而且现在工作也不怎么好找，今年的话。去看看吧，合适就留下，不合适就走嘛，对你的话，其实也不怎么损失吧。
部门面试和人事面试都通过之后又通知我需要再一次总经理面试,是不是没...
如果你在部门面试和人事面试中都顺利通过，随后被要求进行总经理面试，这并不一定意味着没有希望。实际情况可能是你的职位需要直接向总经理汇报，或者公司规模较小，高层参与面试以确保合适的人选。这种情况在某些公司是很常见的，并不意味着你的能力有问题。面试过程中的随机应变至关重要。面试官可能会提出...
