我未提前一个月辞职，公司说我可以走但不给我结工资，这样做合法吗，我应该怎么办，我并没有签过任何合同

Answer 1

　　如果没有签订劳动合同，你可以根据劳动合同法的规定要求11个月的双倍工资或者无固定期限劳动合同。
　　不签订合同，但是只要过了试用期，你都应该提前一个月提出辞职。只有劳动合同法第38条的情况下，你可以不用通知，立即辞职，并且要求赔偿。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　未提前一个月辞职，但是只要你履行了交接的义务，那么单位没有任何理由扣发你付出劳动期间的工资。如果拖欠，那么你可以申请仲裁，要求补发并赔偿你的损失。
　　只要付出了劳动，就一定会得到报酬。
　　什么事情都是可以协商的，不要把事情搞得复杂化，对薄公堂不是唯一选择。

Answer 2

没签合同的可以随时离职，单位要按天结算工资，有困难找劳动监察。

Answer 3

可到当地劳动仲裁部门咨询并寻求帮助。

Answer 4

不知道你在那单位工作多久了，是否有试用期，如果在试用期间你可以随时走人，若过了试用期未与你签合同，你可以要求双倍工资。你这种情况应该属于事实劳动合同。

Answer 5

你可以先与公司协商，如果协商不了，你可以到公司当地劳动监察部门投诉他们；也可向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。一般都可以得到解决。但是你要收集涉及到你在此公司工作的证据。工资表、工友的证人、证言、工厂管理制度等等。