工程师设计时失误，造成公司损失1万多，该承担多少

Question

您好，我想咨询一下：我是做设计的，因为我在电脑上的一次误操作，使我做的部分资料出现问题，产线按照资料生产导致该批货的报废，但是我做的资料是经过领导检查并签字核准（领导未查出错误），另外我做的资料中，生产需要的参考图纸是正确的，产线没能发现，做首件检测时品管方面也没能查出（不然可以避免），最终造成该批货物报废，价值两万以内，期间我写过一封检讨书，被批退很多次，因不写完不能下班，最后写的感觉全是我的责任，领导才认可，现在想起来有点后悔，现在公司已经申请仲裁，仲裁已经电话通知会寄材料给我，我查资料，好像说责任是按当初劳动合同签订比例赔偿的，我当时没仔细看，公司也没给我合同的副本，也没给我员工手册，请问现在我具体该怎么做，我在这次事件中大概要承担多少责任，在此先谢谢各位了！
现在公司申请的仲裁书上说损失了8万多，要我赔偿8万多，是以公司卖出的价格计算的，当然这个价格我并不认可（其中还包括了客户索赔的1万多），我看了当初合同书上的约定，说是出现重大失职或营私舞弊给公司造成损失，员工要按全部损失金额补偿，请问在这件事中我有多少责任，希望大家能多帮忙，谢谢！

Answer 1

我对法律不大懂。关注中。。。

Answer 2

　　《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”在劳动合同对劳动者的劳动职责、安全义务有明确约定的情况下，劳动者必须依约履行，否则应承担违约责任。
　　《劳动法》第五十六条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据<劳动法>第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”即劳动者有义务按照单位依法制定的规章制度要求进行生产操作。
　　如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
　　按照你介绍的情况，你虽然工作失误，但是你并不是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，对于你履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，你最多只能承担小部分责任，即次要责任。
　　另外，公司要求你赔偿八万多，这八万多的金额本身就存在一定的问题，关于公司的名誉损失，根本就没有法律依据。这种情况法律只支持直接损失，并且你只承担直接损失中的一小部分。
　　关于劳动合同约定你承担全部损失，如前所述，你并不是故意损害单位利益，对于员工的职务行为，本来就该首先由单位承担责任；对于员工重大失职的，单位才能在承担责任之后，向职工索赔，况且单位应当自行承担大部分损失。

　　因此，当司法认定劳动者在生产活动中存在严重过错行为时，将对其苛以一定的否定性后果。

追问

你好，我再问一下，生产这批货时产生的人力费用算不算在直接损失当中，还有客户向公司索赔的呢？

追答

直接经济损失，是指与直接责任者的行为有直接关系而造成财产毁损的实际价值。比如你涉及的该纠纷中，公司生产货物支出的原材料费用、生产过程中支出的成本（比如水电费用、包括人力费用等）属于直接经济损失（前述费用应该低于这批货物的出厂价，因为出厂价中还包括利润）。客户向公司的索赔属于间接经济损失。

追问

这样的话，公司支付员工工资也在赔偿范围内了啊。。有点不理解

追答

是的。不过，要证明员工工资是直接损失，对单位而言难度也比较大，因为公司需证明支付的工资是生产不合格产品的工资。如果员工同时也在生产其他产品，公司应当作出区分，直接损失只能计算生产不合格产品部分的工资。

Answer 3

不用罚吧，领导都检查签过字了！为什么领导当时没有发现呢，领导也有不可推卸的责任！

Answer 4

扣工资