工程师设计时失误，造成公司损失1万多，该承担多少

Question

您好，我想咨询一下：我是做设计的，因为我在电脑上的一次误操作，使我做的部分资料出现问题，产线按照资料生产导致该批货的报废，但是我做的资料是经过领导检查并签字核准（领导未查出错误），另外我做的资料中，生产需要的参考图纸是正确的，产线没能发现，做首件检测时品管方面也没能查出（不然可以避免），最终造成该批货物报废，价值两万以内，期间我写过一封检讨书，被批退很多次，因不写完不能下班，最后写的感觉全是我的责任，领导才认可，现在想起来有点后悔，现在公司已经申请仲裁，仲裁已经电话通知会寄材料给我，我查资料，好像说责任是按当初劳动合同签订比例赔偿的，我当时没仔细看，公司也没给我合同的副本，也没给我员工手册，请问现在我具体该怎么做，我在这次事件中大概要承担多少责任，在此先谢谢各位了！
现在公司申请的仲裁书上说损失了8万多，要我赔偿8万多，是以公司卖出的价格计算的，当然这个价格我并不认可（其中还包括了客户索赔的1万多），我看了当初合同书上的约定，说是出现重大失职或营私舞弊给公司造成损失，员工要按全部损失金额补偿，请问在这件事中我有多少责任，希望大家能多帮忙，谢谢！

Answer 1

1 劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围.你不需要对设计失误的损失承担赔偿责任.
2 对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任.公司与你合同的条款是依据上述民法和刑法规定而定的,不适用于劳动法.
3 你做的资料是经过领导检查并签字核准（领导未查出错误），且资料中，生产需要的参考图纸是正确的，首件检测合格，说明你并不存在重大过失更谈不上是故意了,经检查并核准后的差错,检查或核准人员的责任应该重于设计人员,公司要你一人承担责任,不仅公司错用合同条款张冠李戴,也是企图减轻领导责任.你应该在答辩时明确指出,
劳动法
第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
劳动合同法
第二十五条　除本法第二十二条(培训和服务期)和第二十三条(保密和同业冲竞争)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 2

按你的说法 这是不合理的还有什么叫做不写完就不能下班？那么 不能下班这个算不算加班？ 不算加班的话为什么不能下班 ，那么是不是违法劳动法，如果说没违反劳动法，那么就要起诉该公司非法拘禁，还有当初你的检讨书就应该实话实说， 按你所说的 这内容你负的只是60%的责任，40%的责任是审核人员的疏漏导致的，如果审核认真了那么该损失是可以避免的。你可以不服仲裁， 你直接向法院提起民事诉讼。

Answer 3

我建议你 去专门的 律师事务所 进行咨询 带上当初你与公司签订的合同 以及相关材料，光以你现在的提供的这些，没有办法给你有效的帮助，最好带上有效的材料以及当时与产品生产相关的一系列签字审批文件，去律师事务所咨询。希望对你有帮助。

Answer 4

1、你应积极应诉，最好是请律师代理。
2、公司损失应由公司举证证实，只计算直接损失，即报刻的该批货物的损失。其他损失不应计算在内。
3、合同中“出现重大失职或营私舞弊给公司造成损失，员工要按全部损失金额补偿”的约定是不合法的，失职造成损失，应按过错大小来计算赔偿额。
4、设计失误，只是造成这次损失的次要因素。最主要的因素是“首件检测时品管方面没能查出”，另外领导审核不严等也是造成损失的因素，你最多就承担30%以内的赔偿责任。

Answer 5

1、首先可以明确，不应该由你全部赔偿 。校对、审核、审定、专业负责人、总设计师（项目负责人） 一个都跑不了。
2、你仅仅是一个小小的设计人员，要说赔偿，你只是其中的一个而已。生产检验部分也有责任。你只是设计，你获得的效益不足以赔偿全部损失，你可以咨询一下法律方面的人员，赔偿和利益应该是有关联的。
3、至于赔偿金额，一般不会是实际损失的100%，这要根据你们签订的设计合同（不是劳动合同），里面有赔偿比例。货物价值2万，要求你们赔偿8万，这其中一定有猫腻。