公司压一个月工资合法吗?
【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样...
压工资合法吗
【法律分析】：压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果单位压工资是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...
压一个月工资合法吗
【法律分析】：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
压一个月工资合法吗
不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第五...
压一个月工资合法吗
【法律分析】：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份...
企业上班压一个月工资合法吗
企业上班压一个月工资的做法是不合法的，违反了劳动法的规定，损害了员工的合法权益，可能引发劳动纠纷。企业应遵守劳动法的规定，按时足额支付员工的工资，保障员工的合法权益，维护企业的稳定和发展。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
工资压一个月付一个月合法吗
【法律解析】压一个月工资再发放的做法可能存在合法性问题。首先，如果企业扣留工资是为了防止员工离职，这种做法通常是不合法的，员工可以据此向劳动监察部门投诉。其次，如果企业有明确的工资支付规定，并且扣留工资不是为了限制员工离职，而是作为押金，法律对此并无明确禁止，企业可能有权采取此类做法。但...
劳动法允许压一个月工资吗
根据劳动法，压扣员工一个月工资是不被允许的。具体规定如下：1. 如果单位压扣工资是为了限制员工离职或作为押金，这种做法是不合法的。2. 如果公司有压扣工资的规定，并且不是为了限制员工离职、扣除押金，那么公司可以执行这一规定。法律依据：《工资支付条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者...
将员工工资压一个月合法吗
用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周...
压一个月工资合法吗
【法律分析】：公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。【法律依据】：《工资...
