一般先处理人身损害赔偿， 不足部分可以要求公司赔偿，建议同时申请工伤认定。
你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。
然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
...因他人举报有盗窃行为与保安发生肢体冲突而受伤可以认定工伤吗...
这不是工伤，是一起侵权行为，侵犯了钱某荣誉权、身体健康权，公司应承担责任，保安过于粗暴，要承担责任，但他是在履行职责。
我在厂里上班被门卫打伤怎么办,我应该怎么做,是保安他们自己有错...
2、你们也不是在工作或其他职务原因受害，因此也不属于工伤；3、这种情直接要求保安承担赔偿责任，报警，如果对方拒绝赔偿，可以起诉处理。
我被派遣到一家公司当保安,现在我工伤了,但我没有办理工伤保险,请问...
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同...
我是一名保安员,为了保护公司的利益被别人打伤,初步医生诊断为肾出血和...
你是工作时间受到伤害，而且是保护公司财物，应该可以认定为工伤，建议你尽快进行工伤认定，认定后可进行伤残鉴定，凭伤残等级可得到相应的赔偿，单位认定是一个月的有效期。
我是学校一名保安,工作期间被打成轻伤,请问保安公司是否承担责任?
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病...
...派出所给了行政拘留三天那保安有资格工伤认定吗
你好，从法律上来讲，应该不能，因为涉嫌违法行为，即行政处罚，不符合工伤认定条件哦！
...被公司保安叫去单位商量工作的事情被砍伤算工伤吗?
劳动者休息时间，被保安叫到上班时的工作场所商量工作，是同事之间商量工作，并非是用人单位领导谈话或者安排工作，被砍伤并非是工作时间，工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。但因为见义勇为被砍伤的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。对见...
我在公司正常上班被保安打了公司强制解除了劳动合同该怎么解决_百度知 ...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
女子团建吃完饭后想先走,被保安打成重伤二级,是工伤吗?能获得赔偿吗...
在团建中受伤，是否属于工伤？不属于，《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动和工作有无关联，该女子被保安队长打成重伤二级，属于第三人侵权范畴。另外，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题意见（...
在厂内被人欧打的相关法律知识
如果经鉴定构成轻伤，那可以去法院告他故意伤害罪或寻衅滋事罪。如果是轻微伤就很难能判他了，毕竟他已经承诺赔偿医疗费，民事判决也就那样了。
