比如工作效率，让新员工与老员工比比，如果新员工超出，
那老员工自然也就无话可说了，
还有工作热情，工作态度，纪律遵守等，
总之给出一个合理的理由让他们可以服气。
在公司工作十年了,可工资都比不上刚入职的员工,我该怎么办?
遇到这种情况，可以考虑以下几种方法：一、与公司人资部门进行沟通，了解公司是否有同工同酬的计划 新老员工薪资差距较大，同工不同酬时，可以与公司人资部门进行沟通了解，并反馈情况。我们知道，一个普通员工要改变公司的政策是很困难的，但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况，同是了解公司今后计划和方...
老员工不如新入职员工工资高,老员工有意见如何解决
还有工作热情，工作态度，纪律遵守等，总之给出一个合理的理由让他们可以服气。
新员工入职时的工资会和老员工的差不多,老员工总是觉得不公平,这个怎 ...
答：首先HR应该建立薪酬管理制度，里面包括岗位层级的宽带范围。员工的薪水不是根据来的时间，而是根据他的价值，入职时需要评估他的岗位，职位，再根据薪酬体系给出相应的额度。同时HR也要给出员工发展通道和晋升的途径，老员工的能力一旦提升，那么要做晋升，做评估，再对应薪酬体系给予调整。
为什么很多公司里,做了几年的老员工的工资不如新员工?
所以老员工在一个单位一定要想办法逐步地提高自己。让自己在岗位上有所提升。只有这样单位才会给你更高的工资和福利待遇。
作为领导,如何平衡旧员工薪资不如新员工的心理?
特别是对于公司急需的非高级专业人才，如果公司不提供高薪，一方面需要延长招聘周期，另一方面也会降低新入职员工的满意度，增加新员工的流失率，这样会耽误工作；如果提供高薪，又会让公司内部同等能力的老员工感到不公平。本次内容就为大家介绍：通过合理的薪酬制度确定新员工的起薪来提高新员工的满意度，...
新招员工比老员工的工资还高,老员工不愿意带徒弟怎么办?
第一种是正向的心态。他们知道985应届生要价比他们当年高，没有月薪一万，他们不来。既然这批新人比我工资高，说明他们有培养潜力，将来都是公司的栋梁人才，很快能走上公司领导岗位。老员工愿意毫无保留地传授经验，让他们加快成长，为公司作出更大贡献。第二种是投资的心态。老员工知道，要价高的应届生...
为什么有些职场新人的入职工资会超过老员工呢?老员工该何去何从呢...
有些职场新人的入职工资会超过老员工的原因：1.新入职的员工拥有一些老员工自身不具备的技能，这就导致在薪资的涨幅程度上，新员工更加具有优势。而这种优势是老员工无法通过自身的提升来进行弥补的。2.另外新员工刚进入公司，干劲十足，往往能够得到老板的赏识和欣赏，这个时候领导更加愿意支付更多的报酬去...
在企业里,如何解决新老员工工资矛盾?
提供高工资，会使公司内拥有同等能力的老员工不公平。通过合理的补偿制度来决定新员工的起薪，提高新员工的满意度，以维持新员工，不会给现有员工带来负面情绪。首先是职员的生活费。如果工资不能维持职员的基本正常生活，职员们可以单独逃离。新员工的实际工作能力也很重要。在满足前两个条件方面，应尽...
如何调节新老员工之间的平衡
要搞好新老员工平衡,一是新老员工定位的平衡,二是新老员工薪酬的平衡,三是新老员工间用人的平衡。凡忽略这三个平衡者,轻者使员工队伍矛盾重重,使新老人员难以配合共事,重则使员工大量流失,伤及企业根本。笔者就从多年的管理实践经验分析一下如何处理这些平衡问题。 一、尊老爱新,防止定位间的不平衡 在企业中,...
老员工工作十年工资不如新入职员工,老板却怒骂不识好歹,你怎么看?
1. 有人认为，如果老员工的工作可替代性强，工资低是正常的，这反映了岗位的技术含量和市场价值。2. 有的老板倾向于给老员工提供特殊待遇，这在某些情况下可能弥补了工资上的差距。3. 工资差异还取决于新员工的角色和职责，如果新员工的职位高于老员工，那么薪资差距就显得合理了。如何处理这种工资问题...
