应届毕业生，在公司做了两天，就两天，劳动合同已签，劳动手册没交，马上辞职，会对自己下次求职有影响吗

Question

我是应届的，去了公司发现每天都要加班，回家都是超过八点了，入职当天就签了劳动合同，劳动手册没交，怕做2天辞职，被下家公司知道有影响。
听说公司会给员工做录用登记，登记到劳动保障部门，这样下家不就能查到你的工作记录。所以在害怕，忘高手指点。
哪位HR来解答下，从流程、实际操作、现实情况等方面作答

Answer 1

根据现行相关法律规定，没有影响，就业自由，这是法律赋予劳动者的权利。

Answer 2

你这是多余的担心！当你知道自己不适应这份工作时可以在一周内辞职，不会影响你的下次就业和下次跟其他单位签订劳动合同。

追问

可是很多HR会认为这是频繁跳槽，然后觉得你不稳定什么的
我这是第一份工作

追答

什么叫频繁，第一次也叫频繁吗？不满意就可以跳槽啊！何况又不是关键部门的关键人物，怕泄了商业秘密。对不？人们习惯让老板炒掉自己，对不愿意待在那个岗位的人跳槽不理解，这是不对的！

Answer 3

不会有什么影响的吧，只要你正常离职，重新再选择新的公司，前期要问清楚，了解好公司实际情况，然后重新入职。
只要你有实力，你有信心，你当然还会得到更适合你的工作

追问

您是HR吗，请各位站在HR的挑剔角度来回答我这个问题

Answer 4

加班有钱不 ？
劳动合同法 第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
给钱 去劳动仲裁委员会去反映

追问

7点以后算加班，每天6点后开日会，同事默认6点半才下班的，部门三个组长分别讲话总结，然后可能小组组长还要给组员开小会，一般是6点45，到50分走的样子。。。

追答

不干活 就是开会吗？？？？？？？

追问

就是一个部门的三个组长对今天的工作做总结，提出点建议，然后可能组长还要给自己组员开会。而且有时不是一下班就开会的。你总不会什么都不干，就等着。所以就是下班后还在做事。然后三个组长给全部门开会。然后等一会，各自组长可能还给自己组员开会。开完会么6点3刻。组长很拼命，你也不敢开完会就走。
公司7点才算加班费啊。