辞职后公司要我提前走，可不可以拒绝？

Question

合同上本来说辞职要提前一个月说，于是我15号提出辞职，公司却要我五天以后也就是20号就走，但是我本来是想做到这个月月底30号的，因为这个月是25号买社保，公司肯定是想躲我的社保，我可不可以拒绝在20号走？能不能自行要求做到30号？有法律支持吗？

Answer 1

1 提出辞职之后是需要按流程提报审批的，你不继续交接工作，不进行行政事务对接，不最后签字，公司就无权按已辞职来对待。

2 按时上下班打卡，不要计较他人的脸色，如果公司要求你提前走，属于公司拟辞退你。请他们出具解除合同证明，并按规定按你已工作年限赔偿工资。

3 实际上你多虑了，你什么时候辞职公司都需要为你交保险到离职日。如果公司不交，违约。

4 你可以大方地和领导讲道理，希望能月底走，保险交齐。事实上，许多公司会有这样操作的方式，当初提出辞职时，就应当先判断审批的可能性，有时候是可以挑选有利于自己的辞职时间交报告的。

追问

1.我们这里是小公司，我口头跟老板说我想辞职，老板连辞职信都不要就让我走
2.这条我不是很懂= =就是说，现在的情况我可以说他们是拟辞退我么？
3.我离职日按公司要我走的日子就是20号，保险是25号交，这个算不算公司不交？
4.我是没想到这个情况啊，合同上说好的提前一个月说，现在怎么公司啥时候要我走我就要走啊
大哥谢谢你啊，麻烦你回答详细点，我一定加分= =

追答

口头说想辞职，你就迟一点写书面辞职申请就好，公司没收到你的纸质申请并办理手续，你就不算正式辞职；另，你就坚持打卡工作到你想辞职那天就好，公司一定是为你交保险并交到纸质审批批准日为止的；公司和你讲法律，你也可以和公司讲法律，你口头申请不做数的，只有纸质申请才视为正式提出辞职。

Answer 2

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　

Answer 3

辞职后公司要我提前走，可以拒绝。

1、 提出辞职之后是需要按流程提报审批的，你不继续交接工作，不进行行政事务对接，不最后签字，公司就无权按已辞职来对待。

2、 按时上下班打卡，不要计较他人的脸色，如果公司要求你提前走，属于公司拟辞退你。请他们出具解除合同证明，并按规定按你已工作年限赔偿工资。

3 、实际上你多虑了，你什么时候辞职公司都需要为你交保险到离职日。如果公司不交，违约。

4 、你可以大方地和领导讲道理，希望能月底走，保险交齐。事实上，许多公司会有这样操作的方式，当初提出辞职时，就应当先判断审批的可能性，有时候是可以挑选有利于自己的辞职时间交报告的。

Answer 4

没有，提前一个月的原因是，让公司能做好换人工作，如果公司需要这个职位有人，没找到人之前一个月内你继续做，如果公司举得没必要的话，随时可以叫你走人。

Answer 5

1辞职一般需提前30天，但是是指公司部同意的情况。2如果公司同意的话，可以立刻解除。3除非你辞职书上有具体的时间，否则在公司同意且开出退工单后，劳动关系就解除了。
纵横法律网-江苏汇方律师事务所-金震宇律师