辞退问题(加急)我该如何是好?

Question

注: 公司领导(也就是项目负责人)是一位经理
公司领导(也就是项目负责人) 把我辞退了与公司把我辞退了有什么区别又有什么不同?
本人是经过熟人介绍到此公司上班的,被公司领导(也就是项目负责人) 辞退了.
当天我打电话给介绍人,说明了被公司领导(也就是项目负责人) 辞退了.
(就想知道为什么要辞退我)
介绍人从我公司了解到(也就是打电话了解) 公司说他不知情,也没说过要辞退我.(具体情况我也说不清楚)
介绍人问我还想不想做?想的话,让我到别的项目里去做.(还是这家公司的,项目地方不是之前工作的地方)
问题来了: 本人被这边公司领导(也就是项目负责人)辞退了,辞退的方式竟然是公司领导(也就是项目负责人)向总管汇报,而总管却让组长先跟我说,要不是我有疑义, 总管也不会出面跟我说.
像这种情况我就想知道公司领导(也就是项目负责人) 把我辞退了与公司把我辞退了有什么区别又有什么不同?
若是我不想做,我应该如何选择,是要维护自己利益还是如公司领导(也就是项目负责人)所愿填写员工离职通知书?
本人是经熟人介绍到此公司工作的,介绍人与本公司有某种关系(例如:合作伙伴,或者朋友等等)这些都是猜测,最重要一点就是确实是有某种关系.
我该不该选择维护自己的利益,还是看在介绍人面子上算了(也就是签员工离职通知书).
本人劳动合同,社保(5险)都有. 口头加短信算不算被辞退的证据?

Answer 1

不管是谁辞退你的，但你的劳动关系是与公司建立的，如果你被辞退，就是公司与你解除了劳动关系。

不管谁通知你，解雇这事只有公司有权力的人才可以，那么他们的行为就代表公司。你可以找公司人力资源部（可能是行政部或者管理部或者行政办公室）负责人，让他说明理由，并出具书面通知。

如果你存在重大违纪、出现重大过错，或者屡教不改等等，公司可以合法合理解雇，如果人力资源部说明的理由不存在、不合理，那么就形成非法解除劳动关系，劳动者不认可的，可以向劳动服务站、劳动局提请调解、仲裁。仲裁胜了，劳动者可以选择留在用人单位继续工作，也可以选择获得补偿和赔偿（非法解雇是2倍赔偿）离开用人单位。

看看你是否被辞退的心甘情愿，就是说公司辞退你的理由你认不认可，认可的话就算了，假如不认可，你也可以跟介绍人沟通，看看他的意见，毕竟人家一番好意，也不能让他难做，但是确实太冤了你，你也可以主张自己的合法权益的。

口头的通知不算，短信通知也不正规，让对方出书面通知并盖公司公章或者行政章最好。

 

追问

口头加短信算不算被领导辞退的证据?

追答

一旦争议比较大的话，对方会否认发过短信或者说手机曾经被人拿走发了短信之类的，要认可短信的权威性的话，比较麻烦。

Answer 2

你有没有签订劳动合同，如果没签订，那么请保留工作的证据：工作证，工作服，考勤表等，可以去劳动局进行仲裁，可以得到双倍工资。
如果你不想把事情闹大，那么公司辞退你必须要有解除劳动合同书，或者辞职报告，公司要敲公章的。如果光领导口头一句话，那不是正式的辞退，也就是公司没有辞退你，领导呢无权这么辞退你。

追问

你的回答还算满意.
再重新看看原文,我有补充的.

追答

你的问题这么复杂，悬赏分10分太抠门了。
当然维持与熟人的关系重要了，你的双倍工资才多少钱，何况你不一定拿得到。
得罪一个你的熟人，你的熟人到处说你坏话。
既然那个领导不要你了，你去别的地方就是了，人家不要你了，你还要赖在那里做什么。如果你有决心，你应该爬到公司的高层去，做你现在这个领导的领导，这才是智慧。