公司辞退我，我是正式员工。我应该怎样做？我是今年三月份进到现在公司上班的，进来时候谈好是五天八小时
公司辞退我，我是正式员工。我应该怎样做？我是今年三月份进到现在公司上班的，进来时候谈好是五天八小时月薪的。到四月份才签合同，合同上写的是六天八小时，还写着无固定上班时间。九月中旬老大让我做到月底就不做了，并未给个正当且合理的理由九月底老大拿着辞退通知给我，说不要我了，我找人事部谈判他们答应陪我一个月工资。戏剧的是老大在结工资上午又不让我走了，她做不来我的工作。现在十月底这边又开始辞退人了，老大又说让我走。我想知道，我该要求怎样的赔偿？还需要那些证据？(现在手上有劳动合同，工资单，上次辞退通知书和辞退结工资的电邮，工作证)
如果过了试用期,成为正式员工,但没有签合同,用人单位觉得不能胜任其工作...
1、要求单位支付双倍工资。2、如果单位说你不能胜任工作需要拿出证据，即使有证据你不能胜任工作也不能自己辞职，需要单位将你辞退并且支付经济补偿金。3、如果单位拿不出你不能胜任工作的证据，将你辞退单位需要支付赔偿金。
职场人该如何有效应对单位裁员?
1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点：裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...
公司变相辞退我该怎么办
没有办法。合同四月份到期。公司没有与你续签合同。而且，你已经过了适当的治疗期。
公司要辞退我,我要怎样维护我的权力
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位...
试用期满公司未给转正,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同，你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
没有签合同无故被公司辞退
公司辞退员工至少按照每年补偿一个月工资，最多好像是三个月；未签合同和未交社保，公司应该支付二倍的工资；以防公司不支付你工资，你现在就应该搜集你在那家公司的证据，人证如同事，物证如考勤卡和工资条等，然后上劳动局，按照调解、仲裁、起诉的顺序解决。不过，如果公司没有诚意解决的话，索要补偿...
如果公司辞退我,我能领到前三个月工资吗?
辞退的当天应该全部发给你。但你们公司既然都拖了三个月了，估计他也不会那么善良就发给你的，要做好准备仲裁的工作，有意识的保留一些证据。请假的形式要看你们公司的规定，但口头是很难举证的，而且同事在失业的压力下是否会帮你作证也难说。
公司无理由辞退,我是否可以获得赔偿?
记住这三点，公司无故辞退你，让你拿到双倍赔偿
工作了三年半,公司突然以我不能胜任其工作辞退我,我该要求如何赔偿?
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种...
公司劝我主动离职,我该怎么办?
1.既然公司劝你离职，就是说想与你协商解决。你当然可以提出自己的想法和赔偿条件，如果与劳动法以及劳动合同法所规定赔偿相差不是很大的话，就可以同意离职。2.你也知道你现在的工作季节性很强，就是说工作极不稳定，相信你也不会在如此环境下委曲求全。3.你就算现在勉强的留在该单位一年或者是两年...
