1、你可以主张单位支付未签订劳动合同期间双倍工资的赔偿金；
2、可以主张要求单位补缴社保以及支付不能补缴部分的赔偿金；
3、你可以主张单位支付解除劳动关系的补偿金。本回答被网友采纳
没合同,没社保,工作3年了!能拿到多少经济补偿金!
你可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资；补缴社会保险。另外，如果你以未缴纳社会保险提出解除劳动关系，可以要求支付3个月工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）...
公司干了3年没签劳务合同劳动仲裁怎么赔偿
如果一家公司未与员工签订劳动合同，员工在该公司工作了三年，那么公司可能需要赔偿员工11个月的工资。根据相关法律规定，如果用人单位未能依法与员工签订劳动合同，那么从员工开始工作的第二个月起，用人单位可能需要支付员工双倍工资，最多达11个月。在这种情况下，员工可以向公司索赔未签订劳动合同的第二个...
工作3年,没签合同,没交社保,该如何赔偿?
3. 双倍工资补偿：由于单位未按时与您签订劳动合同，您可以要求单位支付从第二个月开始的双倍工资。4. 劳动仲裁：您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付工资、经济补偿金，并补缴社会保险费。从您离职之日起算，劳动仲裁的时效为一年。未签订劳动合同的风险包括：1. 支付双倍工资风险：如果单位未...
工作三年未签订劳动合同,还能要求双倍工资赔偿吗
工作三年未签订劳动合同，可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。法律分析正常情况下，工资是劳动者的劳动报酬，即：劳动者付出劳动的等...
公司干了3年没签劳务合同劳动仲裁怎么赔偿
1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。2、由于劳动仲裁诉讼时效是1年,公司三年未签订劳...
干了3年没买社保怎么赔偿
入职三年没有缴纳社保劳动者可以依法解除合同，并且要求公司补缴社保以及给经济补偿金。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以入职三年可以拿到三个月工资标准的补偿金，如果用人单位不同意，可以向劳动保障部门以及社会保险费征收机构投诉。一...
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同,该怎么处理?
您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决...
公司没给我缴纳社保,请问申请劳动仲裁后能获得哪些补偿?
公司未缴纳社保，申请劳动仲裁后可获得的补偿包括：1. 要求公司补缴工作期间未依法缴纳的社会保险费，或者给予相应的现金补偿。2. 若公司未依法与您签订书面劳动合同，您可以要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。3. 如果公司以未缴纳社保、拖欠工资等为由解雇您，您有权要求公司支付经济补偿...
我在一个工厂上班有3年了,一直没有签劳动合同。没交养老保险。
劳动者在工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求单位支付3个月或者3.5个月的的双倍工资，并补缴社保。用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位...
...做了三年多了,一直没有签合同,也没有给我交社保,可以要求赔偿和补交...
以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求按工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有...
