员工不愿在公司购买社保，企业会不会承担风险，有没有什么法律依据？请知情人士回答，谢谢！

Answer 1

1、员工不愿在公司购买社保，企业有风险的，出了工伤事故，用人单位仍要承担责任的。
2、法律依据参考《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》8.4【不缴社保的无效认定】劳动者与用人单位协议约定用人单位不缴纳社会保险费的，因该约定条款违反国家强制性法律规定，应认定与约定无效。双方应各自承担相应的责任。

Answer 2

根据《劳动法》相关规定，用人单位必须为员工购买社保，因此这种方式是不合法的。

必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。
我们以前单位(规模不大)有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实我们人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。

Answer 3

企业为员工依法缴纳社保是企业的强制性义务，不缴纳社保承担的风险很大。
《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
员工解除劳动合同的同时还可要求支付经济补偿金。
《工伤保险条例》
第六十二条　……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

Answer 4

《劳动法》第72条规定：……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第100条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。员工不愿在公司购买社保，企业也不坚持为其缴纳社会保险费，企业是会承担风险的

Answer 5

当然承担风险，因为社保是国家强制规定的，不缴不行，以后员工反过来告单位，只能乖乖地补交。
纵横法律网-广东山外山律师事务所-欧阳楚平律师

追问

谢谢欧阳律师！那如果员工自愿不买，而且愿意写承诺书，有没有法律依据？