比较，我国当前的企业，比较关注的是企业管理方面的知识。而心理学，对于当今的社会来说，还是不怎么适用。毕竟，人力资源管理还是看得出效果的。而心理学则需要一个好长的过程，才能看出来，对于讲究效果和金钱的企业来说，而心理学恰恰就输在这方面。
人力资源管理专业和心理学的区别??和就业前景??求高人指导
当然是人力资源管理就业比较大。比较，我国当前的企业，比较关注的是企业管理方面的知识。而心理学，对于当今的社会来说，还是不怎么适用。毕竟，人力资源管理还是看得出效果的。而心理学则需要一个好长的过程，才能看出来，对于讲究效果和金钱的企业来说，而心理学恰恰就输在这方面。
人力资源管理专业的研究生前景大还是心理学专业人力资源管理方向的研究...
因此，心理学专业人力资源管理方向的研究生前景可能更大，但两者均具有不可忽视的重要性和广阔的发展空间。
人力资源管理和应用心理学)哪个专业好一点
从这方面讲，人力资源管理在某些方面是包含着心理学的。另外一方面，人力资源管理就业的时候普适性比较强，而应用心理学，相对的普适性低一点。但是应用心理学继续深造考研究生比较好一些，同时呢，人力资源管理学起来需要灵气，学得好的同学毕业的时候或许能入门，能理解什么是人力资源管理，学得不好的，...
心理学、社会工作、人力资源管理哪个专业好
1、心理学、社会工作、人力资源管理相比心理学专业好，心理学专业的学生可以在高校、政府部门、企业、医院、互联网公司从事相关工作。社工专业工作比较繁琐，门槛低。人力资源管理门槛低、基层工资低、发展前途一般用时间堆、真正精通的人少。2、心理学专业可以增加自己职业竞争的实力，让自己在其职业生涯中获...
心理学专业的人做人事与人力资源管理专业的人相比,有什么优劣势_百度知 ...
人力资源就是只要管人员的招聘，甄选，培训开发，薪酬和绩效管理等。相比较而言专业一些。细节工作都懂。这些前提是认真学的。这两个专业互相渗透，都可以做人力资源管理，只是侧重点不同，但是在工作中就会学到的。一个是从认识人的心理活动并提出解决的方法，一个是从理论实际操作来控制人的行为。人力里...
请问人力资源管理和应用心理学专业哪个好就业
要说就业还是人力资源比较好就业，如果专学心里的话找工作就太有局限性了，人力的就业方向很广的可以从事人力资源管理，其中又分不同的岗位和模块，比如招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系管理、战略规划与发展等；从未来创业或职业通道来讲：猎头、人才测评师、心理咨询师、职业生涯规划师、培训...
人力资源和心理学哪个对以后来说比较好,特别是对工作方面?怎么报考?谢谢...
我个人觉得心理学好一些.中国的人力市场对心理学专业的学生需求量还是比较大的。人力资源现在每个公司都有，大公司已经有自己的一套培训模式，要想进入大公司的人力资源行业有一定的难定。而心理学专业虽然应用不是很广，但相对其他热门专业，它是发展的，有前途的一个专业，因为现在每个医院都在建立一套...
我报人力资源管理还是应用心理学就业前景好?
应用心理学的就业领域比人力资源宽。人力资源——主要从事人才测评、员工职业心理问题辅导、员工素质培训等。人力资源管理包含了许多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长...
心理学专业的人做人事与人力资源管理专业的人相比,有什么优劣势_百度知 ...
人力资源就是只要管人员的招聘，甄选，培训开发，薪酬和绩效管理等。相比较而言专业一些。细节工作都懂。这些前提是认真学的。这两个专业互相渗透，都可以做人力资源管理，只是侧重点不同，但是在工作中就会学到的。一个是从认识人的心理活动并提出解决的方法，一个是从理论实际操作来控制人的行为。人力里...
人力资源管理和应用心理学的人力资源管理方向有区别吗?
区别：一、课程知识不一样 1、人力资源管理：课程主要是管理类和经济类知识，也会涉及心理学。2、应用心理学的人力资源方向：知识还是以心理学为主，涉及人力资源的知识。二、学位证书不一样 1、人力资源管理：发的是管理学证书。2、应用心理学的人力资源方向：发的一般是理学的学位证。
