心理学专业的人做人事与人力资源管理专业的人相比，有什么优劣势

Answer 1

心理学主要是学心理，有开人力资源和组织行为学的课，学的人力资源方面的不精，只是了解大概。其优势是能够正确解释人们在生活工作中得行为，更理性的看待人和事，并且提出解决方案。还有一点就是心理学应用在人力资源中的心理评估，很多公司招聘和选拔人才都用到心理评估，就是那种心理调查问卷。另外，员工的职业规划也有涉及到心理的。比如职业性向测试，就是人职匹配。公司将员工的性格，职业兴趣和发展方向定位，然后安排到合适的岗位上。
人力资源就是只要管人员的招聘，甄选，培训开发，薪酬和绩效管理等。相比较而言专业一些。细节工作都懂。这些前提是认真学的。这两个专业互相渗透，都可以做人力资源管理，只是侧重点不同，但是在工作中就会学到的。
一个是从认识人的心理活动并提出解决的方法，一个是从理论实际操作来控制人的行为。人力里也是要学心理的。

Answer 2

优势：心理学可以在组织人事聘用方面更好施行，《组织行为学》等就是心理学在管理中运用典例，你们懂很多规范性原理。
劣势：心理学可以依托学科特色了解企业人员心理活动，趋向。但是却不懂得实际操作。而人力资源专业经过系统理论培训，懂得在企业组织中如何圆滑、技巧性地解决实际问题，虽然他们靠的是个人判断和经验，但是可行性往往较高。

Answer 3

没有什么可比性啊 呵呵，只要你哪个专业学的精就做哪个专业啊，还有就是你喜欢做哪个专业。
人力资源要是学的不精也没什么用呀。客观来讲，心理在未来的趋势确实会走热。
呵呵，也就只能帮你解答这些了，具体你要参考一下这两个专业的特点，多看看资料，来确定。

参考资料：北京九蜂巢人力资源顾问为您解答

Answer 4

心理学的人可能能更好的与人接触，了解员工的心理，抓住员工的心理。