我是在一家服装店上班的，试用期是三天，未与用人单位签定劳动合同，现被辞退。我是6月29号实习，8月三...
我是在一家服装店上班的，试用期是三天，未与用人单位签定劳动合同，现被辞退。我是6月29号实习，8月三号被辞退。请问能否早求用人单位付我双倍工资？
...单位签定劳动合同,现被辞退。我是6月29号实习,8月三...
按劳动合同法第八十二条规定。你可主张7月29日至8月3日的双倍工资。为了6天的双倍工资申请劳动仲裁没必要吧！
...单位签定劳动合同,现被辞退。我是6月29号实习,8月三...
没有合同可能有问题,但是可以去劳动监督部门咨询一下.
我没有签劳动合同,劳动法在试用期第三天被辞退有工资吗
一、提供劳动，就应该支付工资，工作1天也应该支付1天的工资；二、如果是用人单位违法解除劳动关系，你还可以要求支付1个月工资的赔偿金；三、如果该单位不支付工资和赔偿金，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付。仲裁委不收费。
劳动法在试用期第三天被辞退有工资吗,我没有签劳动合同的,
在试用期第三天被辞退有工资，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
试用期不签劳动合同被辞退怎么补偿
试用期内未签订劳动合同遭解雇的经济补偿，需依实际情况判断。首先，依据相关规定，用人单位自用工之日起满一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应向其支付双倍工资。其次，若用人单位因违法行为解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。然而，若企业能够举证证实劳动者在试用期内未达到录用标准而...
没签劳动合同,试用期三天被辞退不给工资,如何举证投诉?
由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
...试用期三天,做了两天被辞退说不合格,没签劳动合同有工资领吗?_百度...
这种情况劳动者也是有工资的，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
我入职了一家餐饮店,试用期是三天,现在上班一个星期了感觉不适,也没...
2 离职后的结算，劳动法没有特别严格规定，各地方各公司也不一样，有的是办完手续就给 结工资，有的会压半月。但只要公司发工资，你就可以拿工资了。3 为防止老板拖欠工资，你要保留工作照，工作证，公司规章制度，考勤表等一切可以证明自己工作的证据，如果领不到工资就到劳动部门告状 ...
在一家餐厅工作了三天被辞退,试工的时候对方没和我说试工三天没工资
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低...
试用期无故被辞退了,能向劳动局投诉公司吗?
如果在试用期与公司签订了试用期的合同。试用期的员工在试用期没有任何违反合同约定的条款，却被无故辞退，可以向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司给予相关的解释，并提供充足的理由。如果公司未能提供相关的正常理由可以要求劳动仲裁委裁决退回公司的辞退决定。并接受员工继续在试用期内完成试用期，既双方完成...
