处理劳动纠纷的法律依据有哪些

如题所述

举报该文章

相关建议 2016-11-13

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

当前网址：https://aolonic.com/aa/ngwnawaad331kdd45g.html

其他看法

无其他回答

劳动法相应的法律法规有哪些
- 工伤保险条例（2003年4月27日）- 劳动保障监察条例（2004年11月1日）- 残疾人就业条例（2007年2月5日）3. 劳动纠纷解决方式 - 协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。- 调解：劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解...

处理劳动纠纷的机构具体有哪些呢
处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。【法律依据】《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对...

劳务纠纷找哪个部门解决
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议发生时，当事人可向单位内的劳动争议调解委员会申请调解。若调解失败，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

遇到劳动合同违约找那个部门处理纠纷?
劳动合同违约遇到纠纷可以找当地的劳动监察部门来协助解决处理。如果协商不成的情况下，也可以直接向劳动仲裁委员会来提出仲裁申请。同时受损失一方可以要求违约一方赔偿损失，支付一定数额的违约金。一、遇到劳动合同违约找那个部门处理纠纷?可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。...

劳动纠纷诉讼的时效是多久
劳动纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。【法律依据】《民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日...

追索劳动报酬直接起诉的法律依据
一、劳动报酬直接起诉的法律依据劳动者若持有用人单位出具的工资欠条，可以据此直接向人民法院提起诉讼，请求追索劳动报酬。若没有欠条，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如果一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...

劳动纠纷找什么部门解决
一、劳动纠纷找什么部门解决1、劳动纠纷应该找以下部门解决：（1）找劳动仲裁委员会进行调解；（2）调解不成的找当地的劳动仲裁委员会；（3）双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向...

如何解决劳资纠纷
法律依据：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

劳动合同纠纷可以报警吗
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。不仅是劳动合同纠纷，其他的民商合同纠纷也不能选择报警处理。虽然国家在通过各方面的渠道不断的普及法律常识，但到现在为止，仍然有少部分人根本不清楚公安机关具体处理哪些事宜。

劳动纠纷应如何维权
劳动纠纷可通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商...

相似回答

大家正在搜