我认为，签劳动合同挺好的，对您的合法权利是有保障的。建议您签这样的合同。
公司转让了,老板要求员工与新公司签定劳动合同,员工可以拒绝要求经济补 ...
你好，可以的。因为公司转让后，原先公司已经不存在了，就相当于变相辞退，而老板又不愿意给员工经济补偿，所以要求员工与新公司签订劳动合同。员工是可以拒绝并要求老板作出经济补偿的。经济补偿后，也不影响跟新的公司签订劳动合同的，就相当于员工重新找工作。对于老员工来说，如没有经济补偿，在新公司工...
关于工厂被承保转让,员工如何维护自己的权益?
只要员工的劳动合同没有改变，工资岗位没有重大调整，员工的劳动权益就得到了保护。至于老板要把厂卖了也好，转让也好，是他的自由。但新的老板需要负责劳动报酬的发放，承接旧的劳动合同。
工厂转让,员工有赔偿金吗
变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
工厂转让员工能得到什么赔偿
【法律分析】：工厂转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。工厂转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
工厂倒闭,老板该怎么算工资给我们,才合法?
针对你现在出现的问题，你须明白：1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。3、高温...
工厂转让后,社保,工厂名称都变,我不想在新工厂做了,会有补偿吗
这种是没有补偿的，属于自离行为。工厂转让是不影响合同的履行的，劳动法不支持补偿。根据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人...
公司转让给新老板了如果要老员工走,可以得到赔偿吗?如果要留下需要降...
首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。再者...
一个公司两个部门我们这个部门卖了要赔钱吗
签劳动合同的对像是企业，并不是工厂老板，也不是接手部门的其他老板，所以转让此事与你无关；其次，如果因为转让影响你的收入，你要分情况来看，如果是因为变更了工作内容导致，那是企业的问题，你可以控告企业违反劳动法，未经你同意随意变更劳动内容；如果仅仅是变更了计算方式，那就没有办法了。
老板将工厂转给别我劳动合同未到期有赔偿吗?
工厂可以转让劳动合同不是卖身契，《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。我认为劳动合同是双方自愿遵守契约义务，没有协商对合同变更补偿，违反规定应当承担违约赔偿，如果得不到赔偿你任何时候都有权利要求履行劳动合同义务，协议双方形成不违法，...
厂不开了,老板赔钱给员工怎么赔,新劳动法是第几条,请问
工厂不开，分为几种情况。一、转让（投资人变更）根据《劳动合同法》第三十三条规定，工厂老板转手，也就是投资人变更的，不影响劳动合同的履行，新的投资人承担原投资人应当履行的义务。二、濒临破产。根据《劳动法》第二十七条规定 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需...
