周末加班而没有付双倍工资可不可以单方面解除劳动合同

如题所述

  可以,参照《劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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第1个回答  2015-01-18
“周末”这个词是有不同的含义的,可以表示周五,也可以表示双休日。如果是周五,在正常工作日的正常工作时间之外加班,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,也就是说,这种情况是没用双倍工资的。双休日加班才有双倍工资本回答被网友采纳
第2个回答  2015-01-18
可以。
第3个回答  2015-01-18
可以

周日加班公司不做调休,也不给双倍工资,,能解除劳动合同不?
周末加班不做调休也不给双倍工资,目前这样的公司有不少。如果你想解除,可以提前一个月通知单位,最好是书面通知公司,告诉他们你不想做了,要解除合同,让他们另外招人,他们会和你协商。协商的结果,你要满意,就可以留下来,如果不满意,时间到了,就可以办手续离开了。

公司要求周六日加班,但是不给双倍工资,该如何解决?
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,安排加班不支付加班费的,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。周末值班补休了可以不给加班费,节假日加班必需给加班费,这是在无理取闹,值班不是加班这种理由该多没文化的...

公司不发节假日周末双倍工资可以和公司解除劳动合同,可以要求赔钱吗
公司不向劳动者支付节假日和周末加班工资,节假日和周末加班工资属于劳动者劳动报酬的一部分,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求用人单位支付经济补偿金,向用人单位主张返还未足额支付的劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...

周末加班不给双倍是不是违法
周末加班不给双倍工资如果可以调休的,不算违法。如果不能调休的,又不给加班费,属于违法行为。劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、公司违反劳动法会有什么处罚:1.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法...

如果公司周六加班不按双倍计算,可以投诉吗?
劳动者周六加班,用人单位不按双倍计算的,劳动者是可以投诉的,劳动者也可以直接申请劳动仲裁,要求用人单位支付其双倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...

星期天强制加班不给双倍工资合理吗?
根据《劳动法》的规定,员工每周应该休息一天,如果公司需要员工在休息日工作,应该支付双倍工资。因此,如果公司在星期天强制加班但不支付双倍工资,是不合理的。您可以与公司沟通并了解相关政策,如果公司依然不遵守规定,您可以向相关部门进行投诉或维权。

公司不发节假日周末双倍工资可以和公司解除劳动合同,可以要求赔钱吗
1、公司未按照法律规定足额支付员工工资,那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付员工工资,同时要求解除劳动合同,单位支付经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...

星期天加班不给双倍工资算不算违法
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...

周六上班不发双倍工资合法吗?
不合法呀,但很多小企业都是不发双倍的,制度不到位,况且你进了这个厂,不合理都可以离职的,告上劳动局也不一定能解决问题,因为很多有后台的。除非你进个大企业,国企什么的,什么都了解决!

法定节假日公司没有放假,也没有双倍工资,想立马离职走人,但是经理说只...
不合法。你可以要求发放所有工资后走人。而且,你应当得到相应的经济补偿金,去当地人力资源和社会保障局提交劳动仲裁申请就可以,因为劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列...

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