患有精神分裂症单位不发工资怎么办
劳动仲裁，上法院。受法律保护。肯定胜诉。
我有精神分裂症可以长期在家单位发基本工资吗
根据查询相关资料得知，依据劳动法，用人单位对长期未到岗的员工是有权单方面解除劳动合同的，员工有精神分裂症，单位可向劳动仲裁机构提交相应的证明，也可用因身体疾病不适合本岗位与员工单方面解除劳动合同，且不需要支付额外费用，更不需要为长期在家不能到岗的员工支付基本工资。
精神分裂症职工单位怎么处理
如果在医疗期满后,所在单位同意的,可以继续休病假;如果单位不同意的,可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,与该职工解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年...
我患精神分裂症出来打工看病,结果三个月工资没发,老板跑了,怎样维护...
首先，同情和政治，还有法是很难融合的，另外你是低保户么？如果是会稍加注意你的情况。否则你和其它人一样
员工在外派出差期间患精神分裂症,企业是否可以辞退员工?是否需要对员 ...
如果属于工伤，并且在工伤治疗期内，单位不能够辞退员工，所以你最好先申请工伤认定，只有认定为工伤，你才能够得到相应的赔偿。以下为工伤认定程序：1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
患精神分裂症病人工资问题
国家有精神病人患病期间不能解除人事关系的相关规定，所以能继续领工资。依照国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，国家机关工作人员病假在两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资；工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满...
在工作期间得了精神分裂症,现在医院住着,(工作五年用人单位没签合同未...
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇...
得了精神分裂症,、没有上班能力了,单位开除怎办?
第五条 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定...
正常工作六年的职工,突然在公司患精神分裂该如何赔偿?
首先，劳动者可以享受医疗期，具体根据其工作年限来定医疗期的长短，在本企业工作六年多，医疗期为6个月。医疗期内，享有病假工资，至少为最低工资的80%。其次，医疗期满后，如果他不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前30日书面通知解除劳动合同，但是单位要支付经济补偿金和...
精神分裂症不能上班单位可以解除劳动合同开除工人吗
如果不符合上述条件的,则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。法律规定 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
