2、法律依据：最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复
（(2010)行他字第10号）
山东省高级人民法院：
你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
超过法定退休年龄的工伤认定
1、对于已超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间不再构成劳动关系。因此，他们在退休后发生的职业伤害事故，不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。这是因为，一旦劳动者达到法定退休年龄，他们作为劳动者的主体资格便不再具备，用人单位也没有法律义务为他们办理工伤保险。2、法律依据：《中华人民...
已经超过退休年龄可以认定工伤吗,法律是怎样规定的?
超过退休年龄以后，一般如果还在工作的，一般情况下在发生工伤时是可以被认定的 劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。张凤启律师解析：职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当...
超过法定退休年龄工伤待遇是否可以享有
超过法定退休年龄一般是不能再享受工伤待遇的，首先达到法定退休年龄后双方形成的这种关系属于劳务关系。其次，用人单位也没有办法为已经达到法定退休年龄的这部分职工缴纳工伤保险了。所以，超过法定退休年龄以后，在工作岗位上遇到的一次意外伤害可以按照人身意外伤害事件索赔。 一、超过法定退休年龄工伤待遇是...
达到退休年龄还能享受工伤待遇吗
达到退休年龄不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的...
到退休年龄的员工,工伤后该怎么赔?
达到法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，仍然可以认定为工伤，进行工伤赔偿。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老...
超过退休年龄是否可认定为工伤
法律分析：不能。已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...
已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗
答案是，通常不能。法律上，超过法定退休年龄的员工继续工作时与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，工作受伤不能被认定为工伤，员工应通过主张人身损害赔偿获得相关费用。这些费用包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助...
达到退休年龄的劳动者能不能认定工伤
答案视情况而定。若该劳动者已开始按月领取基本养老金，则不能认定工伤，因其已脱离劳动关系，变为领取养老金的退休人员。然而，若单位返聘这类达到退休年龄的劳动者，双方建立的应是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，劳动者受到的伤害通常不视为工伤。法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
超过法定退休年龄,工作时受伤能否认定工伤
超过法定退休年龄，工作时受伤能否认定工伤？律师解答：工伤保险制度建立目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，但是不应不分情况对所有超过法定退休年龄因工受伤人员都认定为工伤。已办理退休手续，享有基本养老保险待遇的劳动者，被原用人单位返聘或被其他用人单位招用的，...
超过法定退休年龄的劳动者因工受伤的,可以认定为工伤吗
超过法定退休年龄的人员继续在岗工作的情况不在少数。超过法定退休年龄人员与用人单位不可形成劳动关系，可形成劳务关系。超过法定退休年龄人员与用人单位之间形成劳务关系并在工作岗位受到伤害的，可以适用《工伤保险条例》的规定，申请行政机关认定工伤。如已经办理退休手续领取基本养老保险金，则双方之间不存在...
