第1个回答 2012-06-01
不会怎么样,你说的是辞职,也就是你,作为劳动者主动提出的,只要你过了试用期,无论是否合同期满,合同期满你可以提前30天提出不与公司续签的书面文件,合同期未满只要你提前30日提交辞职报告也是完全没有问题的,公司无权多留你超过30天,切记,30日是最高期限.....
第2个回答 2015-08-15
劳动合同期限内,劳动者可以提出辞职,不算违约金。劳动者享有自主择业权。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第3个回答 2012-05-30
根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。只要劳动者提前30日以书面形式通知了用人单位,就有权解除合同,用人单位不得阻挠(依法约定培训服务期的,劳动者应当按照依法约定的违约金承担违约责任),但是,如果劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位,则属于违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第4个回答 2012-05-28
一般说赔一个月工资!看你们签的合同有没其他天款了!
追问谢谢哦 若之前有定好违约金呢?
追答那要看你那违约金是多少?当然不能是天价!但如有违约金,你肯定是要赔的!